Принят Указ Президента Узбекистана от 04.09.2025 г. № УП-153 «О мерах по внедрению упрощенного порядка исчисления налога на добавленную стоимость в сфере сельского хозяйства». Об этом сообщает Norma.uz.

С 1 января 2026 года вводится нулевая ставка НДС для реализации продукции, выращенной сельхозпроизводителями. Исключение составляют хлопок и зерно. Перечень продукции, на которую распространяется льгота, будет утверждаться Министерством сельского хозяйства и Налоговым комитетом и опубликован на их официальных сайтах.

Параллельно вводится механизм автоматического возмещения НДС — суммы, уплаченные при закупке товаров и услуг для производства сельхозпродукции, возвращаются в течение трёх дней.

Также Налоговый комитет внедрит систему автоматизированного анализа электронных счетов-фактур в режиме реального времени с применением риск-ориентированного подхода. При высокой степени риска зачет НДС возможен только после полной уплаты налога в бюджет.

Кроме того, предусмотрена разработка поправок в Налоговый кодекс и утверждение технических процедур по мониторингу и зачёту НДС.

Данные меры направлены на вывод из тени аграрного сектора, создание прозрачной системы расчёта и возврата НДС, а также стимулирование легального товарооборота в сельском хозяйстве.

Хозяйства Краснодарского края, одного из крупнейших аграрных регионов РФ, убрали подсолнечник с 57% площадей, сообщил "Интерфаксу" вице-губернатор региона Андрей Коробка.

"В настоящее время в регионе продолжается уборка сахарной свеклы, кукурузы, масличных культур. Она проходит в штатном режиме. Подсолнечник обмолочен на 57%, сбор составляет 369,7 тыс. тонн при урожайности 13 центнеров с гектара", - сказал вице-губернатор.

По его словам, общая площадь сева подсолнечника на Кубани в текущем году составляет 497,6 тыс. га, это на 2,5% больше, чем годом ранее.

Под сахарную свеклу в этом году отведено 235,9 тыс. га, на 8 сентября убрано 42% площадей. Сбор составил 2,8 млн тонн при урожайности 285,7 ц/га.

Подсолнечник, в основном, идет на переработку, по итогам прошлого года сбор агрокультуры составил почти 1 млн тонн.

Краснодарский край входит в число крупнейших российских регионов - производителей подсолнечного масла, его доля превышает 20%, сообщали ранее в министерстве сельского хозяйства региона. По итогам 2024 года регион увеличил производство подсолнечного масла на 10% к 2023 году - до 1,26 млн тонн.

Уборочная кампания в Казахстане близится к середине. К началу второй половины сентября аграрии республики завершили уборку на 6,3 млн гектаров, что составляет почти две трети (а именно 39%) общего объема посевов. Намолочено практически 9 млн тонн зерновых и зернобобовых культур, сообщает агентство АПК Новости.

Масличные собраны в объеме 221 тыс. тонн. Картофель и овощи показали следующую урожайность: картофель собран в объеме 933 тыс. тонн, урожайность составила 242,4 ц/га, овощи собрали около 2,2 млн тонн при средней урожайности 299,8 ц/га.

Особое внимание заслуживает сбор бахчевых культур: фермеры успели собрать более 2,1 млн тонн с урожайностью 275 ц/га. Что касается овощных культур, капусту сняли в количестве 358,1 тыс. тонн при урожайности 369,3 ц/га, лук — 448,1 тыс. тонн при среднем показателе 409,9 ц/га, морковь дала 137,8 тыс. тонн урожая при показателях 314,7 ц/га.

Согласно официальной информации Министерства сельского хозяйства, уборка идет в строгих рамках оптимальных сроков и организована эффективно.

Как сообщили в Зерновом Союзе Казахстана, львиная доля убранного урожая зерна — 4 и 5 классов. Качество пшеницы хуже, чем ожидалось.
 

Уборочная кампания в Казахстане близится к середине. К началу второй половины сентября аграрии республики завершили уборку на 6,3 млн гектаров, что составляет почти две трети (а именно 39%) общего объема посевов. Намолочено практически 9 млн тонн зерновых и зернобобовых культур, сообщает агентство АПК Новости.

Масличные собраны в объеме 221 тыс. тонн. Картофель и овощи показали следующую урожайность: картофель собран в объеме 933 тыс. тонн, урожайность составила 242,4 ц/га, овощи собрали около 2,2 млн тонн при средней урожайности 299,8 ц/га.

Особое внимание заслуживает сбор бахчевых культур: фермеры успели собрать более 2,1 млн тонн с урожайностью 275 ц/га. Что касается овощных культур, капусту сняли в количестве 358,1 тыс. тонн при урожайности 369,3 ц/га, лук — 448,1 тыс. тонн при среднем показателе 409,9 ц/га, морковь дала 137,8 тыс. тонн урожая при показателях 314,7 ц/га.

Согласно официальной информации Министерства сельского хозяйства, уборка идет в строгих рамках оптимальных сроков и организована эффективно.

Как сообщили в Зерновом Союзе Казахстана, львиная доля убранного урожая зерна — 4 и 5 классов. Качество пшеницы хуже, чем ожидалось.
 

Уже собраны первые 3,5 тыс. тонн сои и 4,5 тыс. тонн подсолнечника

В Липецкой области началась уборка масличных культур. Уже собраны первые 3,5 тыс. тонн сои и 4,5 тыс. тонн подсолнечника.

Ежегодно в нашем регионе увеличиваются площади под масличные культуры. Сегодня под них отведено свыше четырехсот тридцати тысяч гектаров.

В 15-ти муниципалитетах региона продолжается уборка рапса. Эта культура уже убрана с половины площадей. Средняя урожайность составила почти 30 центнеров с гектара, что более чем на 40% выше прошлогодних показателей.

Уже собраны первые 3,5 тыс. тонн сои и 4,5 тыс. тонн подсолнечника

В Липецкой области началась уборка масличных культур. Уже собраны первые 3,5 тыс. тонн сои и 4,5 тыс. тонн подсолнечника.

Ежегодно в нашем регионе увеличиваются площади под масличные культуры. Сегодня под них отведено свыше четырехсот тридцати тысяч гектаров.

В 15-ти муниципалитетах региона продолжается уборка рапса. Эта культура уже убрана с половины площадей. Средняя урожайность составила почти 30 центнеров с гектара, что более чем на 40% выше прошлогодних показателей.

Производственные предприятия сегодня сталкиваются с серьезной проблемой: дефицитом квалифицированных кадров. Эпоха автоматизации и цифровизации требует от сотрудников все больше знаний и умений, а традиционные методы поиска персонала оказываются недостаточно эффективными. Как быстро закрыть вакансии на заводах и привлечь в отрасль перспективных специалистов? давайте попробуем разобраться.

Вызовы и возможности современного рынка труда

Проблема нехватки кадров на производстве имеет несколько измерений:

• Старение рабочей силы. Опытные сотрудники уходят на пенсию, а молодежь не всегда стремится на заводы, сталкиваясь с устаревшими стереотипами о тяжелых условиях труда.
• Образовательный разрыв. Система образования зачастую не успевает за стремительным развитием технологий, поэтому выпускники не обладают необходимыми знаниями и навыками.
• Конкуренция за таланты. Производственные предприятия конкурируют с другими отраслями, предлагающими более привлекательные условия труда и возможности для карьерного роста.

Однако, одновременно с вызовами, существуют и возможности:

• Развитие новых технологий. Автоматизация и роботизация упрощают производственные процессы, снижают физическую нагрузку и повышают безопасность труда.
• Повышение престижа рабочих профессий. Появляется все больше примеров успешных и востребованных специалистов, работающих на современных производствах.
• Использование современных инструментов поиска персонала. Социальные сети, специализированные платформы, онлайн-курсы — все это открывает новые возможности для привлечения талантов.

Эффективные стратегии поиска персонала на производство

Для успешного закрытия вакансий на заводах необходимо использовать комплексный подход, включающий следующие шаги:

1. Анализ потребностей и требований. Прежде чем начать поиск, необходимо четко определить, какие именно навыки и знания требуются от кандидата. Составьте подробное описание вакансии, выделив ключевые компетенции и обязанности.
2. Расширение каналов поиска. Не ограничивайтесь традиционными методами, такими как кадровые агентства и объявления в газетах. Ищите специалистов на специализированных онлайн-платформах, таких как layboard.com.
3. Создание привлекательного бренда работодателя. Расскажите о преимуществах работы на вашем предприятии: стабильность, достойная заработная плата, возможности для обучения и развития, современное оборудование, комфортные условия труда. Покажите потенциальным кандидатам, что ваш завод — это перспективное место для построения карьеры.
4. Сотрудничество с учебными заведениями. Наладьте партнерские отношения с профильными колледжами и вузами. Предлагайте студентам стажировки, практики, организуйте экскурсии на производство. Это позволит вам познакомиться с будущими специалистами и привлечь их на работу после окончания учебы.
5. Развитие системы внутреннего обучения. Инвестируйте в обучение и переподготовку своих сотрудников. Это поможет вам повысить квалификацию персонала и заполнить вакансии на заводах за счет внутренних резервов.
6. Использование современных технологий. Внедряйте автоматизированные системы управления персоналом, позволяющие оптимизировать процессы поиска, отбора и адаптации новых сотрудников.
7. Улучшение условий труда и мотивации. Предлагайте конкурентную заработную плату, гибкий график работы, социальный пакет, возможности для карьерного роста. Создайте комфортную и безопасную рабочую среду, где сотрудники будут чувствовать себя ценными и мотивированными.

Ключевые аспекты успешного поиска:

• Четкая коммуникация. Будьте открыты и честны с потенциальными кандидатами. Расскажите о перспективах развития на вашем предприятии, о задачах, которые им предстоит решать, о возможностях для обучения и карьерного роста.
• Быстрый отклик. Не затягивайте процесс рассмотрения резюме и проведения собеседований. Оперативно отвечайте на вопросы кандидатов, поддерживайте с ними связь.
• Индивидуальный подход. Учитывайте индивидуальные потребности и ожидания кандидатов. Предлагайте им гибкие условия работы, различные варианты развития карьеры.

Поиск персонала на производство с помощью сайта layboard.com — это сложная, но выполнимая задача. Используя современные инструменты и стратегии, вы сможете привлечь на свой завод талантливых и мотивированных специалистов, способных внести вклад в развитие вашего предприятия. Уделяйте внимание созданию привлекательного бренда работодателя, сотрудничайте с учебными заведениями, инвестируйте в обучение и развитие своих сотрудников. Помните, что ключевым фактором успеха является комплексный подход и постоянное совершенствование процессов поиска и отбора персонала. Закрывая вакансии на заводах, вы не просто находите сотрудников, вы инвестируете в будущее своего предприятия.

В августе 2025 г. российские железные дороги перевезли 2,374 млн т зерновых культур, что на 3% больше, чем в августе 2024 г. Об этом сообщает агентство Зерно Он-Лайн.

Объем погрузки пшеницы в августе 2025 г. составил 1881,1 тыс. т, ячменя — 201,4 тыс. т, гороха — 68,5 тыс. т, кукурузы — 25,6 тыс. т.

Лидером по отгрузкам зерна за рассматриваемый период стал Ставропольский край (297,7 тыс. т). За ним следуют Липецкая область (163,2 тыс. т) и Волгоградская область (162,5 тыс. т).