РФ в первом полугодии, по предварительным оценкам, экспортировала сыров и творога на $70 млн, что на 20% больше в сравнении с прошлогодним показателем, сообщает федеральный центр "Агроэкспорт".

В натуральном выражении экспорт составил 14 тыс. тонн, что соответствует показателю прошлого года.

Драйвером развития экспорта стали молодые сыры, показавшие рост на треть, до $33 млн, указывается в сообщении. Позитивная динамика наблюдается и в продажах плавленых сыров - второй по объему категории. За шесть месяцев поставки этих сыров выросли на 16%, до $25 млн.

Основными покупателями российских сыров остаются Казахстан и Белоруссия. В первом полугодии экспорт в Казахстан вырос на 15%, в Белоруссию - на 39%. В топ-5 ведущих импортеров также входят Узбекистан, Киргизия и Азербайджан.

"Страны постсоветского пространства являются традиционными рынками сбыта российских сыров, что связано со схожими пищевыми предпочтениями, логистической близостью, а также высокой узнаваемостью и доверием к российским брендам, - заявил руководитель "Агроэкспорта" Илья Ильюшин, процитированный в сообщении. - В то же время расширяются поставки и в дальнее зарубежье. Так, с начала года более 143 тонн сыров и творога поставлено в Монголию, 57 тонн - в Китай, 14 тонн - в ОАЭ, 7 тонн - в Сербию, 5 тонн - в Турцию".

По данным "Агроэкспорта", потенциал российского экспорта сыров к 2030 году оценивается на уровне свыше $180 млн. В число перспективных направлений, помимо традиционных рынков ближнего зарубежья, входят страны Восточной и Юго-Восточной Азии, а также государства Ближнего Востока.

Производство сыров и сырных продуктов в России в последние годы росло высокими темпами - с уровня около 800 тыс. тонн в 2020 году до 1,036 млн тонн по итогам 2024 года, сообщила заместитель гендиректора Национального союза производителей молока (Союзмолоко) Мария Жебит, на которую ссылается центр.

За январь-май 2025 года в РФ произведено 416 тыс. тонн сыров и сырных продуктов, в том числе 342 тыс. тонн сыров. "Россия сегодня входит в десятку крупнейших мировых производителей сыров. При этом инвестиционный цикл в отрасли еще не завершен - продолжается ввод новых мощностей, модернизация действующих предприятий, завершается строительство и ввод заводов в сыродельном сегменте. С 2012 года общий объем инвестиций в это направление превысил 100 млрд рублей, причем около 80% из них пришлись на 2018-2022 годы", - сказала она.

По словам Жебит, наибольшим экспортным потенциалом обладают полутвердые и твердые сыры массового сегмента и сыры для HoReCa. Дополнительный потенциал связан с глубокой переработкой подсырной сыворотки - одного из самых востребованных на мировом рынке ингредиентов, отметила она.

 

Чизельный плуг — это особый вид сельскохозяйственного орудия, предназначенный для качественного глубокого рыхления почвы, которое осуществляется без механического перемещения или поворота верхнего слоя грунта. Основная цель использования глубокорыхлителя — устранить явление формирования «плужной подошвы». Плужная подошва образуется при частом применении обычных плугов и мешает корням растений полноценно развиваться, затрудняя доступ к воде и минеральным веществам.

Устройство чизельного плуга включает прочные металлические зубья, установленные на специальных стойках. Эти зубья выполнены с острым концом и специальной формой, что облегчает внедрение в землю и дальнейшее продвижение по поверхности. Во время движения по полю зубья прорезают почву вертикально, разбивая твердые слои и насыщая её кислородом.

Во время обработки почвы чизельным плугом создаются специальные каналы, позволяющие кислороду и воде свободно циркулировать внутри почвенного массива. Без вскрытия и перевертывания верхнего слоя сохраняются органические вещества и микроэлементы, необходимые для нормального функционирования экосистемы почвы.

Эффективность чизельного плуга проявляется в первую очередь на тяжелосуглинистых и глинистых почвах, характерных для многих регионов нашей страны. Здесь применение такого инструмента позволяет достигать лучших результатов, увеличивая потенциальную урожайность и уменьшая количество последующих поливов и удобрений.

Конструкция и классификация чизельных плугов

Современный рынок предлагает различные модификации чизельных плугов, отличающихся конструкцией и функционалом:

• Классический (жёсткий) — оборудован стационарными металлическими зубьями, установленными жестко на корпусе. Такие плуги чаще используют на равнинных участках с мягким грунтом.
• Шарнирный (гироскопический) — оснащен гибкими рычагами, позволяющими рабочим органам двигаться независимо друг от друга. Это делает плуг пригодным для работы на склонах и сложных ландшафтах.
• Модульный (комбинированный) — объединяет достоинства обоих типов и дополнительно оснащается специальными устройствами для последующего выравнивания почвы, внесения удобрений или уничтожения сорняков.

От выбора конкретного типа зависит площадь и скорость обработки, ресурс расходования энергии трактора и общий эффект воздействия на почву.

Практическое значение и выгоды глубокого рыхления

Одним из главных преимуществ использования чизельного плуга является снижение затрат на последующую обработку почвы. За один проход машины устраняется сразу несколько недостатков, связанных с уплотнением нижнего слоя, обеспечиваются хорошие условия для вегетационного периода растений и равномерного распределения полезных веществ.

Чизельный плуг незаменим в системах нулевой и минимальной обработки почвы, используемых в современном сельском хозяйстве для экономии ресурсов и сохранения природных свойств грунта. В результате обработки почва становится более структурированной, меньше подвергается эрозионным процессам, удерживает влагу эффективнее и быстрее восстанавливает своё плодородие.

Практика показывает, что своевременное и правильное использование чизельного плуга ведёт к значительному росту показателей урожайности и качества сельхозпродукции, снижению энергозатрат и экологическому балансу.

 

Более 150 мероприятий пройдет в рамках юбилейной X Всероссийской недели охраны труда, которая состоится с 15 по 18 сентября в Университете «Сириус». Ключевые темы ВНОТ-2025 — вовлечение нового поколения в культуру безопасности, практические решения для малого и среднего бизнеса, а также цифровизация и международное сотрудничество в сфере охраны труда. Основным фокусом международной повестки мероприятия станет обмен опытом и гармонизация стандартов в области охраны труда со странами БРИКС, а также укрепление сотрудничества со странами Евро-Азиатского региона и СНГ. Познакомиться с архитектурой деловой программы можно на сайте ВНОТ.

Стратегической темой деловой программы Всероссийской недели охраны труда в этом году станет «Народосбережение — гарантия устойчивого развития».

«В 2025 году Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) отмечает 10-летний юбилей. За это время форум зарекомендовал себя как ключевая площадка для кадрового диалога и вошел в число важнейших деловых событий России. В соответствии со стратегической целью сохранения населения и развития человеческого капитала до 2036 года, ВНОТ-2025 пройдет под девизом «Народосбережение — гарантия устойчивого развития». Особое внимание будет уделено укреплению международного диалога, в том числе в рамках Сети по охране труда стран БРИКС», — отметил глава Минтруда России Антон Котяков.

Среди отраслевых тем, которые будут подниматься в ходе ВНОТ, — цифровизация охраны труда, превентивные меры по снижению травматизма, улучшение условий труда в промышленности и внедрение передовых технологий и средств индивидуальной защиты.

Международное измерение ВНОТ-2025 будет представлено следующими значимыми мероприятиями: первое заседание Сети по охране труда стран БРИКС, Конференция Евро-Азиатского регионального альянса инспекций труда, совместное заседание коллегий Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также заседание Рабочей группы по вопросам реализации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан.

15 сентября форум откроется Молодежным днем, призванным вовлечь новое поколение в формирование культуры безопасности. В программе: кейс-чемпионат, конкурсы цифровых решений и инноваций в СИЗ. Параллельно пройдут интерактивные треки. Трек «Гибкие навыки, устойчивое развитие» включит мастер-классы и сессии, посвященные продуктивности, коммуникациям и карьерному росту. Трек «Психология безопасности: ментальное здоровье» предложит практикум и интерактивную сессию об управлении эмоциями и психофизиологическом потенциале работников. Трек «Охрана труда и формирование культуры безопасности» представит мастер-класс по расследованию несчастных случаев, практикум по выбору СИЗ и интерактивную игру «Что? Где? ОТ!». Программу Молодежного дня также дополнят выставка ВНОТ-2025, квиз о востребованных профессиях в России, командные соревнования по оказанию первой помощи, онлайн-чемпионат по ОТ и ПБ «Три смены» и другие активности.

Кроме того, 15 сентября для малых и средних предприятий (МСП) пройдет ряд мероприятий направленных на предоставление практических решений для бизнеса. Программа включит мастер-класс по организации обучения ОТ для МСП, практическую сессию по обеспечению СИЗ, круглый стол об экономике ОТ для МСП расскажет участникам о планировании бюджета, оценки рисков и расстановке приоритетов. Также планируется рассмотреть правовые вопросы охраны труда в рамках мастер-классов о проверках ГИТ и расследовании несчастных случаев и проведении специальной оценки охраны труда и профессиональных рисков для МСП.

С 16 по 18 сентября основная деловая программа ВНОТ-2025 будет структурирована по тематическим блокам.

Направление «Охрана труда» сосредоточится на совершенствовании системы обучения ОТ, цифровизации управления ОТ, оценке соответствия СИЗ, управлении компетенциями подрядчиков, цифровых инструментах обучения, охране труда дистанционных работников, контроле, влиянии психофизиологических факторов на травматизм, обеспечении работников СИЗ и критериях выбора СИЗ.

Направление «Здоровье на производстве» сфокусируется на гармонизации медосмотров, технологиях продления трудового долголетия, развитии промышленной медицины, совершенствовании нормативной базы в области здоровья работников, сохранении физического и эмоционального здоровья, контроле требований ОТ и радиотехнологиях реабилитации пострадавших на производстве.

В рамках ВНОТ также пройдут мероприятия, посвященные рынку труда, занятости и корпоративной культуре. Направление «Кадры, занятость, рынок труда» охватит формирование института директоров по безопасности, технологии кадровых центров, изменение мероприятий в сфере занятости, стратегии формирования корпоративной культуры и совершенствование пенсионного законодательства.

В рамках деловой программы отдельно выделено направление «Социальная защита», где участники обсудят текущие и перспективные задачи социального обслуживания граждан страны.

Также в рамках юбилейной Недели запланированы отраслевые совещания. Эксперты примут участие в обсуждении специфики охраны труда в атомной, нефтегазовой промышленности, в строительной отрасли и на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

X Всероссийская неделя охраны труда станет ключевой платформой для диалога представителей органов власти, бизнеса, профессионального сообщества, науки, молодежи и международных экспертов, определяющей стратегические направления создания безопасных, здоровых и устойчивых условий труда в Российской Федерации. Ожидается участие в главном социальном форуме страны более 10 000 человек из 89 регионов России. Более 150 мероприятий деловой программы. Новые выставочные экспозиции.

Организатором Всероссийской недели охраны труда является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором — Фонд Росконгресс.

 

«Северсталь» запустила в эксплуатацию новый участок для отгрузки толстолистового и высокопрочного проката автомобильным транспортом. Комплекс мероприятий позволит повысить эффективность логистических процессов, ритмичность технологической цепочки и сохранить высокое качество проката при погрузке.

laquo;Инвестиционный проект является частью программы по увеличению объемов отгрузки готовой продукции автотранспортом. Новый участок, в том числе, служит для отгрузки термообработанного проката, включая высокопрочные и износостойкие стали линейки POWERS для тяжелого автомобилестроения, производства подъемной, дорожно-строительной и другой спецтехники. При прямой схеме отгрузки продукции непосредственно из цеха мы сокращаем логистическое плечо, повышаем эффективность процесса транспортировки и сохраняем высокое качество проката за счёт исключения возможных повреждений при дополнительной перегрузке. Также в числе факторов в пользу авто — удобство для клиента и возможность избежать сложностей с подвижным составом», — прокомментировал генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов. 

В рамках инвестпроекта обустроен автовъезд в цехе отделки металла №1, подъездные пути и специальная зона ожидания для грузовых автомобилей. В рамках комплекса мероприятий смонтирован новый мостовой кран и дополнительные места складирования продукции. Территорию обустроили таким образом, чтобы участок мог работать круглогодично с учетом сезонных особенностей. 

 

 «Северсталь» успешно прошла оценку соответствия в авторитетной российской системе сертификации «Русский Регистр» и признана отвечающей требованиям Спецификации API Q1, 10-я редакция, и Спецификации API 5L, 46-я редакция, при производстве труб большого диаметра на колпинской производственной площадке компании. 

Сертификат распространяется на производство труб класса прочности до Х80, выпускаемых в цехе по производству труб большого диаметра производства трубного проката «Северстали» (ранее «Ижорский трубный завод»).

Во время аудита была проверена действующая система менеджмента качества на соответствие требованиям API Spec Q1, 10-я редакция.

laquo;Ижорский трубный завод с момента основания в 2006 году, а теперь в качестве структурного подразделения производства трубного проката «Северстали» неизменно стремился соответствовать высоким требованиям международных и отечественных стандартов. Сертификация в авторитетной российской системе «Русский Регистр» продолжает эту традицию», - отметил начальник производства трубного проката «Северстали» Роман Миронов.

Наличие сертификата повышает шансы на победу в тендерах, где соответствие международным стандартам остается ключевым критерием, кроме того, позволяет соответствовать ожиданиям российских компаний, которые продолжают учитывать стандарты API в своих технических требованиях.

 

 «Северсталь» объявляет о запуске мелкосерийного производства замкнутых сварных профилей из высокопрочной стали Powerweld Tube для предприятий сельскохозяйственного машиностроения и производителей металлоконструкций. Новый формат поставок — от 20 тонн — позволяет аграрным компаниям быстро и гибко реагировать на изменения рынка, оперативно модернизировать технику, внедрять новые модели и реализовывать проекты по импортозамещению. 

Сегодня аграрная отрасль сталкивается с серьезными вызовами: производители техники работают в условиях высокой волатильности спроса, роста себестоимости и необходимости ускоренной модернизации парка, а также ограниченного доступа к зарубежным комплектующим и материалам. В связи с этим особую актуальность приобретают отечественные решения, позволяющие повысить надежность и эффективность техники, а также снизить производственные издержки. 

До последнего времени в российском сельхозмашиностроении преимущественно применялась сталь 09Г2С. Однако её характеристики не всегда позволяли создавать технику, способную конкурировать с зарубежными аналогами по надежности, долговечности и эксплуатационным свойствам. Высокопрочные стали Powerweld Tube  принципиально превосходят традиционно используемые материалы: благодаря специально разработанным режимам прокатки, а также тщательно подобранному химическому составу, они сочетают высокую прочность, пластичность и отличную свариваемость при низком содержании углерода, что позволяет снизить металлоемкость изделий без ущерба для их надежности, обеспечив улучшенные механические свойства и повышенную долговечность конструкций. Это особенно важно при производстве сварных ферм, рам, деталей плугов, борон и других несущих элементов сельхозтехники, которые должны быть рассчитаны на значительные нагрузки и длительный срок службы. 

Ранее отечественным производителям сельхозтехники было непросто оперативно внедрять новые материалы и технологии из-за необходимости заказывать металлопродукцию крупными партиями. Запуск мелкосерийного производства профилей под брендом Powerweld Tube от «Северстали» решает эту задачу: теперь предприятия могут размещать заказы на высокопрочные профили по индивидуальным габаритным размерам объемом от 20 тонн, что обеспечит гибкость в производстве, позволит быстро тестировать новые инженерные решения, ускорит запуск пилотных партий техники и будет способствовать реализации проектов по модернизации и импортозамещению.

Кроме того, «Северсталь» предлагает своим клиентам сервис перспективного инжиниринга, обеспечивающий комплексную инженерную поддержку на всех этапах перехода на высокопрочные стали. Специалисты компании помогают сельхозпредприятиям подобрать оптимальные марки стали и скорректировать конструкцию техники с учётом новых материалов, что позволяет снизить металлоёмкость, повысить эксплуатационные характеристики и максимально эффективно использовать преимущества современных сталей. 

laquo;Мы уверены, что новый формат поставок позволит предприятиям сельхозмашиностроения успешнее реализовывать проекты по модернизации и импортозамещению, что повысит конкурентоспособность отечественной техники, а производителям и заказчикам металлоконструкций — снизить затраты на переработку, хранение и реализацию проектов» — отметил Иван Груздев, директор по работе с металлоторговыми компаниями и крупными переработчиками ПАО «Северсталь»

 

Электрическая таль — это не просто подъемное устройство, а высокотехнологичный инструмент, обеспечивающий вертикальное и, в некоторых случаях, горизонтальное перемещение грузов с высокой точностью и эффективностью. Она может выступать как самостоятельное оборудование, так и быть ключевым элементом сложных грузоподъемных систем, таких как кран-балки, козловые и стреловые краны. Несмотря на то, что стоимость электрических талей выше, чем у их механических аналогов, благодаря электрическому приводу они предлагают ряд неоспоримых преимуществ. Сориентироваться по актуальным ценам на электрические тали вы можете на сайте https://advanta-perm.ru/gruzopod-emnoe-oborudovanie/tali-elektricheskie.html.

Преимущества электрических талей:

• Высокая производительность. Электрический привод обеспечивает плавный и быстрый подъем и перемещение грузов, что значительно повышает производительность работ.
• Точность. Возможность точного позиционирования груза позволяет выполнять сложные операции с высокой степенью аккуратности.
• Удобство управления. Электрические тали, как правило, оснащены удобными пультами управления, что позволяет оператору легко контролировать процесс подъема и перемещения груза.
• Безопасность. Современные электрические тали оснащены системами безопасности, предотвращающими перегрузки и аварийные ситуации.
• Надежность. При соблюдении правил эксплуатации электрические тали способны прослужить долгие годы, обеспечивая стабильную и надежную работу.

Классификация электрических талей

В зависимости от функционала и технических характеристик выделяют два основных вида электрических талей.

Мини-тали:

• • Предназначены для работы с небольшими грузами в условиях низкой интенсивности.
  • Идеальны для использования в автомастерских, гаражах, на небольших производственных и строительных площадках.
  • Подключаются к стандартной сети 220В/50 Гц, что делает их простыми в установке и использовании.

Электрические тельферы:

• • Представляют собой профессиональную грузоподъемную технику, предназначенную для работы в тяжелых условиях.
  • Характеризуются повышенной производительностью и надежностью.
  • Применяются в тяжелой промышленности, строительстве и других сферах, где требуется перемещение больших грузов.
  • Работают от электросети 380В/50 Гц, что обеспечивает высокую мощность и производительность.

Дополнительная классификация

Помимо функциональных различий, электрические тали также делятся на:

• Стационарные. Предназначены для подъема грузов в одном месте и не имеют возможности перемещения по горизонтали.
• Передвижные. Оснащены тележкой (кареткой, кошкой), которая позволяет перемещать груз по монорельсовой двутавровой балке, обеспечивая горизонтальное перемещение груза.

Ключевые параметры при выборе электрической тали

При выборе электрической тали необходимо учитывать ряд важных параметров, чтобы обеспечить оптимальную производительность и безопасность работ:

• Грузоподъемность. Определяет максимальный вес груза, который таль может безопасно поднимать.
• Высота подъема. Определяет максимальную высоту, на которую таль может поднять груз. Зависит от длины троса.
• Скорость подъема. Влияет на производительность работы.
• Скорость перемещения (для передвижных талей). Определяет скорость перемещения груза по горизонтали.
• Напряжение питания. Важно убедиться, что напряжение питания тали соответствует напряжению сети.
• Рабочий температурный диапазон. Указывает на диапазон температур, в котором таль может безопасно работать. Обычно варьируется от -20 до +40 °С.
• Тип управления. Пульт управления, радиоуправление и т.д.
• Дополнительные функции. Наличие дополнительных функций, таких как защита от перегрузки, концевые выключатели и т.д., повышает безопасность и удобство работы.

Электрические тали — это незаменимый инструмент для подъема и перемещения грузов в самых разных отраслях промышленности и строительства. Правильный выбор электрической тали, с учетом конкретных потребностей и условий эксплуатации, позволит повысить производительность, обеспечить безопасность и надежность работ.

 

Развитие нейропсихологии как направления психологии требует от специалистов не только теоретических знаний, но и практических компетенций, особенно если речь идет о ребенке. Детский нейропсихолог дистанционный курс гарантирует получение качественной подготовки без необходимости очного присутствия, что удобно как для студентов, так и для специалистов, уже работающих в подобных сферах. Чем интересна программа, в чем ее преимущества, и где можно пройти ее?

Почему стоит выбрать детский нейропсихолог дистанционный курс для будущих специалистов

Обучение онлайн по направлению детской нейропсихологии – это удобный способ получить профессиональные знания и практические навыки для работы с детьми, имеющими особенности развития. Программа охватывает важные темы: нейропсихологическая диагностика, оптимальные и эффективные методы коррекции поведения, возрастные особенности ребенка. Формат обучения позволяет совмещать учебу с работой и проходит без необходимости присутствовать на занятиях, в стенах учебного заведения. Детский нейропсихолог, если это курс дистанционно, особенно подойдет тем, кто хочет начать карьеру в этой важной и востребованной сфере или совершенствовать свои знания.

Все об онлайн-обучении практической психологии: преимущества, программа и процесс обучения

Современные возможности позволяют получить полноценное онлайн обучение практическая психология, которое никогда не теряет актуальности с опорой на современные методики и участие профессиональных преподавателей. Такое обучение ориентировано на тех, кто хочет приобрести прикладные навыки и начать работать с детьми разных возрастов.

Каковы преимущества формата:

• можно учиться в любом удобном месте;
• расписание занятий всегда оптимальное;
• доступ к лекциям в любой момент;
• можно проработать сложные темы;
• разбираются кейсы, проводятся тренинги и практические занятия.

Программа охватывает основы общей и возрастной психологии, теории личности, психологическое консультирование, клинические аспекты, методы работы с тревожностью, стрессом, семейными проблемами и другими распространенными запросами. По итогам курса слушатели проходят итоговую аттестацию и получают диплом установленного образца.

Где пройти детский нейропсихолог дистанционный курс и онлайн обучение практическая психология с дипломом

Хотите получить качественное образование в режиме онлайн? Это можно сделать в престижном вузе. Например, Московском Институте Технологий, на факультете психологии. Обучение включает теорию и практику, а также соответствует требованиям профстандарта. Узнать больше можно на официальном сайте.

 

Французский производитель продуктов питания и напитков Danone SA зафиксировал небольшое снижение выручки во втором квартале 2025 года в связи с неблагоприятными курсовыми разницами. При этом рост сопоставимых продаж превзошел прогнозы рынка.

Выручка компании в апреле-июне уменьшилась на 0,4% до 6,91 млрд евро с 6,94 млрд евро за аналогичный период предыдущего года. Сопоставимые продажи увеличились на 4,1%. Объем продаж в натуральном выражении вырос на 3,2%, цены - на 1%, говорится в сообщении Danone.

Консенсус-прогноз аналитиков, представленный самой компанией, предполагал, что квартальная выручка Danone составит 6,92 млрд евро, а сопоставимые продажи повысятся на 3,8%.

В первом полугодии выручка Danone уменьшилась на 0,1%, до 13,74 млрд евро, сопоставимые продажи выросли на 4,2%.

Сопоставимые продажи в январе-июне увеличились во всех категориях и регионах, отмечается в пресс-релизе. Так, в Европе рост составил 2,1%, в Северной Америке - 3%, в Китае и Океании - 11,3%, в Латинской Америке - 5,7%, в регионе AMEA (Азия, Ближний Восток и Африка) - 3,7%.

Сопоставимые продажи подразделения по производству молочных и растительных продуктов увеличились на 3,3%, бизнеса по выпуску специализированного питания - на 7%, воды - на 1,6%.

Чистая прибыль Danone в первом полугодии уменьшилась почти на 15% - до 1,04 млрд евро по сравнению с 1,22 млрд евро годом ранее.

Компания подтвердила прогноз на 2025 год, согласно которому ее сопоставимые продажи вырастут на 3-5%.

Акции Danone прибавляют в цене 7,4% на торгах в среду. С начала текущего года их стоимость выросла на 9,4%.

 

Аромат, вкус, насыщенность — все это формируется не на этапе сбора зерна, а во время термической обработки. Именно обжарка кофе раскрывает потенциал сырья. Даже высококачественный продукт не даст нужного результата, если технология нарушена или товар долго лежал на складе.

Обжаренный кофе — готовый продукт, раскрывающий весь спектр вкуса и аромата благодаря термической обработке. Если он долго лежит, продукт выдыхается, вкус становится невыразительным, зерно впитывает влагу и посторонние запахи, окисляется. Если думаете, что для поставки его достаточно положить в герметичный пакет, и тогда кофе сохранит все свои качества, вы ошибаетесь. После обжарки из зерна выделяется углекислый газ, поэтому герметичная упаковка будет вздуваться. Если же оставить продукт «отлежаться» на воздухе, он будет контактировать с кислородом и портиться. Выход — упаковки с дегазационным клапаном: CO2 свободно выходит, О2 не поступает. В них зерна дольше сохраняют аромат и насыщенность.

Если есть такое изобретение, как дегазационные клапаны, почему мы продолжаем писать о важности свежести? Вот два простых примера:

1. для заваривания через фильтр берут свежеобжаренные зерна, чтобы раскрыть весь потенциал эфирных масел. Подходит даже вариант светлой обжарки, который быстрее теряет аромат и яркость вкуса;

2. для приготовления вкусного эспрессо после обжаривания ждут одну – две недели, когда зерна стабилизируются, и углекислота не будет мешать экстракции. Это короткий срок, за который свежесть не теряется. Кстати, для эспрессо хороша средняя и темная степень обжарки, а вот светлая не подходит, поскольку дает выраженную кислинку.

Как выбрать надежного обжарщика и сырье

Первое, на что стоит обратить внимание, — происхождение зерна. Ответственные производители всегда указывают регион сбора, разновидность, способ обработки. Лучше, если поставщик работает напрямую с импортерами и может предоставить информацию о каждой партии.

Хорошо, когда специалисты умеют жарить по-разному, учитывая вид оборудования и вкусовые предпочтения. Это расширяет горизонты бизнеса и меню. Тип обжарки также важен, если вы планируете готовить напитки различными методами: эспрессо, фильтр, френч-пресс, аэропресс. Учтите, продукция должна сразу фасоваться по герметичным пакетам с клапанами.

Чтобы выбрать продавца для опта, стоит интересоваться отзывами, узнавать, с кем уже сотрудничает фирма, кому поставляет товар, и как идут дела.

Почему стоит заказать кофе от Mikale

В ассортименте есть разные виды сырья и можно выбрать вариант в соответствии с задачами бизнеса. Зерна обжариваются партиями перед отправкой, поэтому продукт попадает к клиенту в свежем виде. С Mikale можно не тратить время на поиск поставщиков и подбор ассортимента, ведь в продаже есть также чай, горячий шоколад, пюре и многое другое.

 

 В доменном цехе ЕВРАЗ ЗСМК впервые провели капительный ремонт доменной печи №1 с использованием роботизированного комплекса. Новый подход сократил время ремонта печи в четыре раза и повысил безопасность труда работников. 

В ходе ремонта робот нанес 455 тонн огнеупорного материала методом шоткретирования. Автоматизация процесса сократила продолжительность работ с 60 до 16 дней, обеспечила высокую точность нанесения огнеупорного состава и позволила полностью вывести персонал из опасной зоны. 

Робот оснащен системой искусственного интеллекта, самостоятельно смешивает компоненты и адаптирует работу к условиям внутри печи. Ремонт провели без выдачи верхнего козлового чугуна, что позволило снизить трудозатраты, сократить время и уменьшить капитальные вложения. 

Специалисты ЕВРАЗ ЗСМК также внедрили технологию раздувки печи с подачей кислорода через чугунные летки. После завершения ремонта это позволило вывести агрегат на рабочие параметры за три дня.

Успешный опыт будет применен в 2026 году при ремонте другой доменной печи. Использование роботизированных технологий помогает комбинату поддерживать высокую производственную эффективность и повышать стандарты промышленной безопасности.

 

В современном мире промышленности и строительства эффективное перемещение грузов играет ключевую роль в обеспечении бесперебойной работы и повышении производительности. Среди множества грузоподъемных механизмов особое место занимают тельферы — мощные и универсальные устройства, способные значительно облегчить и ускорить процесс перемещения тяжелых объектов. Сориентироваться по ценам на них можно на сайте https://lebedki.by/tali/elektricheskaya/telfery/.

Что такое тельфер?

Тельфер, также известный как электрическая таль, представляет собой производительное грузоподъемное устройство, предназначенное для вертикального подъема и опускания грузов. В отличие от ручных талей, тельферы оснащены электрическим приводом, что обеспечивает значительное увеличение скорости и эффективности работы. Кроме того, многие модели тельферов являются передвижными и способны перемещать грузы в горизонтальном направлении.

Конструкция и принцип работы

Конструкция тельфера состоит из нескольких основных элементов:

• Корпус. Прочная конструкция, защищающая внутренние компоненты и обеспечивающая надежную фиксацию устройства.
• Электродвигатель. Обеспечивает привод подъемного механизма и механизма передвижения (в передвижных моделях).
• Редуктор. Снижает скорость вращения электродвигателя и увеличивает крутящий момент.
• Подъемный механизм. Включает в себя барабан или звездочку, на которые наматывается или перекидывается гибкий элемент (стальной канат или цепь).
• Гибкий элемент (канат или цепь). Непосредственно осуществляет подъем и опускание груза.
• Крюк. Служит для захвата и удержания груза.
• Система управления. Обеспечивает контроль над работой тельфера и включает в себя пульт управления, концевые выключатели и другие элементы безопасности.

Принцип работы тельфера достаточно прост: электродвигатель приводит в движение редуктор, который передает крутящий момент на подъемный механизм. Подъемный механизм, в свою очередь, наматывает или перекидывает гибкий элемент, поднимая или опуская груз. В передвижных моделях тельферов дополнительно предусмотрен механизм передвижения, который обеспечивает горизонтальное перемещение устройства вдоль балки двутаврового сечения.

Классификация и технические характеристики

Тельферы классифицируются по различным параметрам, включая:

• Тип конструкции. Стационарные и передвижные.
• Тип привода. Электрические и пневматические.
• Тип гибкого элемента. Канатные и цепные.
• Грузоподъемность. От нескольких сотен килограмм до нескольких десятков тонн.
• Высота подъема. От нескольких метров до нескольких десятков метров.
• Скорость подъема и перемещения. Зависит от модели и может регулироваться.
• Мощность электродвигателя. Определяет производительность и энергопотребление тельфера.

При выборе тельфера необходимо учитывать конкретные потребности и условия эксплуатации, чтобы подобрать наиболее подходящую модель, отвечающую всем требованиям безопасности и эффективности.

Тельфер — это незаменимый помощник в подъеме и перемещении грузов, обеспечивающий высокую производительность, безопасность и удобство в работе. Благодаря разнообразию моделей и технических характеристик, тельферы могут быть адаптированы для различных задач и условий эксплуатации, что делает их востребованными в промышленности и строительстве. При правильном выборе и эксплуатации тельфер способен значительно повысить эффективность работы.

 

Под руководством председателя правления Бориса Листова Россельхозбанк стал движущей силой инновационного развития аграрного сектора Северного Кавказа, инвестировав 800 млрд рублей и реализуя масштабные проекты, которые развивают экономику и социальную сферу региона.

Кавказское экономическое чудо: как Борис Листов превращает регион в аграрную силу России

 

Борис Листов, глава РСХБ

Северный Кавказ переживает настоящий бум. За четверть века из отстающего региона он превратился в одного из лидеров российского АПК. Секрет успеха — в стратегии Бориса Листова, который сделал ставку на инновации и экспорт.

Результаты впечатляют: 800 миллиардов рублей инвестиций, новые рынки в 70 странах мира, рост производства на 125 тысяч тонн в год. Кавказ сегодня — это современные тепличные комплексы, роботизированные сортировочные линии и молодые фермеры, которые зарабатывают на агротуризме.

От дотаций к экспорту: новая модель развития

Листов кардинально изменил подход к региону. Вместо простого кредитования он создал систему комплексной поддержки всей производственной цепочки.

Что изменилось за 25 лет:

• Построены десятки современных перерабатывающих заводов
• Появились инновационные фруктохранилища с климат-контролем
• Созданы логистические центры для быстрой доставки на экспорт
• Заложены тысячи гектаров новых садов

Больше всего инвестиций получили Ставропольский край, Северная Осетия, Карачаево-Черкесия и Ингушетия. На эти деньги строили не просто фермы, а высокотехнологичные комплексы мирового уровня.

Прорыв в экспорте: Ставропольская продукция теперь покупают в 70 странах. Недавно освоили африканские рынки — Кению и Мозамбик. Местные фермеры продают туда яблоки, виноград, овощи.

Кооперативы как точка роста

Глава Россельхозбанка Борис Листов

Борис Листов определил: в одиночку мелким фермерам не выжить. Поэтому РСХБ активно поддерживает кооперацию. Сегодня на Северном Кавказе работает треть всех сельхозкооперативов России. Объединившись, фермеры получили доступ к современной технике, качественным семенам, эффективной логистике.

Малый бизнес восстановился до допандемийного уровня благодаря льготным кредитам. Банк не просто дает деньги — помогает объединяться, делиться опытом, выходить на новые рынки.

Приоритеты развития:

• Тепличные комплексы круглогодичного выращивания
• Переработка с высокой добавленной стоимостью
• Аквакультура — новое направление для региона
• Внедрение цифровых технологий на фермах

Агротуризм: когда ферма становится курортом

Самая яркая инновация Листова — развитие агротуризма. Кавказские фермеры превращают свои хозяйства в туристические объекты.

Перспективы впечатляют:

• К 2027 году — 7 миллионов туристов в год
• 250 миллиардов рублей дополнительного дохода фермерам
• Новые рабочие места в сельской местности

Лидеры — Северная Осетия и Дагестан. Там туристы учатся делать сыр, участвуют в сборе винограда, пробуют горный мед, живут в экодомах. Фермер получает деньги не только с продажи молока, но и с экскурсий, мастер-классов, проживания. Доходы выросли в разы.

Кадры решают все

Листов понимает: без квалифицированных людей техника бесполезна. Поэтому запустил масштабную программу подготовки кадров.

«Школа фермера» работает во всех регионах Кавказа. Бесплатное обучение, практика на современных предприятиях, гарантированное трудоустройство.

За время работы программы выпустили 680 специалистов. В 2025 году планируют еще 200. Молодые агрономы, зоотехники, механики остаются работать в родных селах, но с новыми знаниями и амбициями.

Экономический эффект: цифры и факты

Стратегия Бориса Павловича Листова дает конкретные результаты. На ближайшие 5-6 лет запланировано 192 миллиарда рублей новых инвестиций, 10 тысяч новых рабочих мест, рост производства еще на 20-30%. Регион стал привлекательным для частных инвесторов. Если раньше деньги вкладывали только в добычу ресурсов, теперь строят современные фермы и заводы.

Северный Кавказ под руководством Листова стал полигоном для тестирования новых подходов к развитию АПК. Здесь отрабатывают модели, которые потом тиражируют по всей стране. Молодежь не уезжает в города — остается развивать современное сельское хозяйство.

Успех Кавказа показывает: при правильной стратегии любой регион может стать лидером. Главное — создавать условия для роста.

 

Компания «Лузалес» сообщила на своей странице в социальной сети «ВКонтакте» о получении сертификата Национальной системы лесной сертификации.

Документ подтверждает, что лесоуправление на сертифицированных участках осуществляется в соответствии с принципами устойчивого развития, включая строгое соблюдение всех экологических, социальных и экономических требований.

Сертификационный аудит состоялся в июне 2025 г. В ходе проверки аудитор посетил арендованные предприятием лесные участки и дал высокую оценку их соответствия требованиям стандарта. В рамках аудита также были проведены встречи с жителями и представителями местных властей в районах деятельности компании.

«Лузалес» ведет операционную деятельность в лесопромышленном комплексе Республики Коми и является одним из ведущих лесозаготовительных и деревообрабатывающих предприятий региона.

 

Немецкая индустрия производства бумажных мешков готовится к серьезным изменениям в связи со вступлением в силу двух ключевых нормативных актов ЕС: Регламента ЕС об упаковке (PPWR) и Регламента ЕС о вырубке лесов (EUDR). Эти нормативные акты ужесточат требования к пригодности продукции к переработке, содержанию переработанных материалов и контролю за цепочками поставок. Производителям придется адаптировать свои процессы.

EUDR, который заменит действующий EUTR в конце 2025 года, обязывает производителей бумажных пакетов внедрить систему комплексной проверки. Она включает документирование данных о поставщиках, проверку происхождения сырья и подачу цифровых деклараций через платформу EU TRACES NT. Каждому продукту будет присвоен уникальный идентификационный номер, обеспечивающий прослеживаемость по всей цепочке поставок. Однако покупателям не потребуется запрашивать индивидуальное подтверждение, поскольку все пакеты, выпущенные на рынок после истечения срока, должны автоматически соответствовать стандартам EUDR.

Регламент PPWR, вступивший в силу в феврале 2025 года и применяемый с августа 2026 года, затронет все аспекты упаковки от состава материала и маркировки до показателей пригодности к переработке. Для пакетов, контактирующих с пищевыми продуктами, будут действовать строгие ограничения на содержание ПФАС, а пластиковые барьерные пленки должны содержать минимальную долю переработанных материалов. К 2030 году вся упаковка должна быть пригодной для вторичной переработки не менее 70%, чтобы остаться на рынке, а к 2038 году этот порог увеличится до 80%. Единая маркировка на всей территории ЕС также станет обязательной.

Чтобы справиться с этими вызовами, члены Немецкой ассоциации производителей бумажных мешков (GemPSI) пересматривают весь свой ассортимент, тесно сотрудничая с поставщиками. Ассоциация оказывает компаниям поддержку, предоставляя рекомендации, услуги по тестированию и актуальную информацию по обоим нормативным актам.

 

В связи со структурным избытком мощностей на рынках полиграфической бумаги и необходимостью обеспечения долгосрочной конкурентоспособности своей деятельности компания UPM Communication Papers планирует прекратить производство бумаги на бумажной фабрике UPM Kaukas в Финляндии, что позволит сократить годовой объем производства мелованной бумаги на 300 тыс. т.

Остановка бумагоделательной машины (БДМ 1) запланирована на конец 2025 г. Производство целлюлозы, пиломатериалов и биотоплива, а также научно-исследовательская деятельность UPM на предприятии UPM Kaukas будут продолжаться в прежнем режиме.

Решения по окончательным планам будут приняты после завершения процедур в соответствии с местным законодательством Финляндии. В случае реализации планов число затронутых работников бумажной фабрики UPM Kaukas оценивается в 220 человек.

«UPM имеет хорошие возможности для роста в нескольких сегментах, в то время как мировой спрос на полиграфическую бумагу продолжает снижаться из-за цифровизации, макроэкономических проблем и изменения потребительских привычек», – заявил Гуннар Эберхардт, исполнительный вице-президент UPM Communication Papers. «Объявленные сегодня плановые меры позволят более эффективно использовать производственные мощности и поддержат нашу общую структуру затрат и конкурентоспособность на мировых рынках полиграфической бумаги».

«Мы понимаем, что эти планы окажут большое влияние на наших сотрудников в Лаппеенранте, и мы найдем соответствующие решения. UPM будет вести диалог с представителями сотрудников», – добавил Эберхардт.

Антти Хермонен, старший вице-президент по операциям UPM Communication Papers, пояснил: «Наши сотрудники на всех фабриках, в том числе и на UPM Kaukas, прилагают все усилия для обеспечения безупречной работы. К сожалению, развитие рынка требует принятия таких мер, как этот план, который является продолжением сложных, но необходимых мер по обеспечению конкурентоспособности всего нашего бумажного производства. В рамках плана по переносу производства мелованной бумаги UPM в Финляндии из UPM Kaukas на фабрику в Рауме мы стремимся оптимизировать структуру активов и повысить экономическую эффективность, особенно в производственных и логистических процессах».

UPM учтет расходы на реструктуризацию в размере 78 млн евро (денежные потери в размере 35 млн евро и обесценение в размере 43 млн евро) в качестве статей, влияющих на сопоставимость результатов за третий квартал 2025 г. Ожидается, что запланированные действия приведут к годовой экономии постоянных затрат в размере 32 млн евро.

Комбинат UPM Kaukas, расположенный в Лаппеенранте на юго-востоке Финляндии, представляет собой интегрированное предприятие, включающее целлюлозный завод, завод по производству журнальной бумаги, лесопильный завод, завод по производству биотоплива на основе древесины и исследовательский центр UPM. Мощность целлюлозного завода составляет 700 тыс. т хвойной целлюлозы в год на двух производственных линиях.

 

На «СФТ Пакеджинг Кувшиново» реализуется проект «Семь ветров». Проект нацелен на модернизацию гофропроизводства и стал серьезным шагом в сторону повышения эффективности, качества, новых востребованных продуктов, а главное — заботы о людях, отметили в компании.

Главное о проекте:

- до 40% — увеличение мощности по конвертации;

- до 2 млн кв. м в месяц — выпуск новой продукции: гофротара с высококачественной печатью, плоская высечка, многоточечная склейка;

- 5+1 — цветность печатной машины с возможностью печати на внутреннем слое;

- 2,1 м — формат современной линии плоской высечки BOBST.

Проект «Семь ветров» реализуется в рамках действующего производства и будет полностью завершен уже осенью 2025 года.

 

Справка БумПром.ру:

«СФТ Пакеджинг Кувшиново» располагается в г. Кувшиново, Тверской области и занимает территорию 4 га, из которых 1,7 га – производственные площади. Производство упаковки из гофрированного картона оснащено современным оборудованием. Предприятие производит различные виды упаковки из гофрированного картона с нанесением печати до 5 цветов, в т. ч. полноцветной печати.

SFT Group – промышленный холдинг целлюлозно-бумажной промышленности России, в состав которого входят предприятия, обеспечивающие сбор и первичную переработку макулатуры, производство картона и бумаги, упаковки из данных материалов. Холдинг специализируется на производстве гофрированной бумаги и картона, бумажной и картонной тары. Председателем правления является Евгений Глезман. В состав SFT Group входят 9 предприятий в 7 регионах России. Мощность производства бумаги и картона предприятий SFT Group — 450 тыс. т в год.

 

Средняя цена на мороженое в июне этого года выросла на 16% по сравнению с июнем прошлого года - до 114 рублей, посчитали в "Чек Индекс". Число покупок сократилось на 6%, а в денежном выражении продажи выросли на 10%. Лидером потребительских предпочтений остается пломбир, в то же время россияне интересуются и необычными вкусами мороженого.

Один из факторов роста цен на мороженое - это подорожавшие на фоне общей потребительской инфляции и волатильности курса рубля ингредиенты, отметил доцент кафедры экономической теории Финансового университета Дмитрий Морковкин. "Цены выросли на сливочное масло, молоко, какао-продукты и сахар. То же самое произошло и с ценами на импортное производственное и торговое оборудование, которое поставляется в страну в условиях сложной транспортной и финансовой логистики из Дании, Италии, Польши и Китая. Кроме того, дорожает топливо, электроэнергия, кормовые смеси, упаковка и другие импортные компоненты. Ну и, конечно, растут зарплаты сотрудников", - объясняет Морковкин.

По данным генерального директора Национального союза производителей молока "Союзмолоко" Артема Белова, только в период с января по май 2025 года в стране произвели 256 тыс. т мороженого. География производства этого продукта в России продолжает развиваться. Традиционное лидерство, по данным Росстата, все еще сохраняется за Центральным федеральным округом. Однако эта доля постепенно сокращается на фоне активного роста других регионов. Наиболее динамично развивается Южный ФО, где в 2025 году работают 23 предприятия. Значительную долю продолжают удерживать небольшие региональные производители.

Среди потребительских предпочтений безусловным лидером Белов называет классический пломбир. Также, по его словам, растет популярность фруктового льда и сорбетов, особенно среди сторонников здорового питания. Дети традиционно выбирают вафельные стаканчики и рожки. Он отмечает, что в фокусе потребителей находятся новинки с функциональной направленностью. Это высокобелковые рецептуры, необычные вкусы (фисташка, кофе, ягоды), премиальные начинки и крупные семейные упаковки. Белов объясняет тренд потребительским спросом на разнообразие, гастрономию и полезность.

Как отмечает доцент Финансового университета при правительстве РФ Татьяна Алексашина, выбор покупателей у лотка с мороженым сегодня во многом определяется натуральностью ингредиентов и отсутствием усилителей вкуса. По ее словам, выигрывают компании, которые реализуют концепцию производства экологически чистой продукции. Эксперт рассказывает, что особой популярностью пользуются такие новые форматы, как продукция без сахара на органической основе. Например, на прилавках магазинов можно увидеть мороженое на кедровом молоке. Алексашина отмечает, что детей и молодежь привлекает яркость вкуса, цвета и дизайна. Интересным трендом эксперт называет комбо-предложения вроде "мороженое + кондитерские изделия".

По данным "Агроэкспорта", вырос и экспорт российского мороженого. За 11 месяцев 2024 года стоимостной объем экспортных поставок достиг 55 млн долларов, что на 15% превышает показатели аналогичного периода прошлого года. В натуральном выражении за весь 2024 год было экспортировано 10,1 тыс. тонн продукции - на 21,7% больше, чем годом ранее.

"В ОАЭ и Саудовской Аравии уже оценили вкус нашего десерта. Спрос на российское мороженое растет и в Китае, Вьетнаме и Южной Корее. Также начались поставки в такие страны как Алжир, Нигерия, Сенегал, Грузия, Израиль, Монголия, Сербия, Турция и даже США", - добавляет Морковкин.

 

Бывают времена, когда хочется быть уверенным в завтрашнем дне — особенно, когда вокруг всё меняется слишком быстро. Резервный инвестиционный портфель — это ваш запасной план, если основной источник дохода даёт сбой. В этой статье поговорим о том, как его грамотно собрать: от привычной недвижимости до современных цифровых активов вроде криптовалют.

Что такое резервный инвестиционный портфель?

Резервный портфель — это не аналог «на чёрный день» в прямом смысле, но очень близкая концепция. Его цель — сохранить капитал и обеспечить доступ к ликвидным или защищенным активам в случае сбоя в основной инвестиционной стратегии. Такой портфель не должен зависеть от одного источника дохода или одной экономической модели. Он должен быть устойчив к внешним потрясениям — инфляции, падению фондового рынка, нестабильности в банковской системе или геополитическим рискам.

С чего начать?

Прежде чем вкладывать деньги, необходимо чётко понимать свою цель. Резервный портфель должен быть:

• надежным (минимальный риск потери капитала),

• диверсифицированным (несколько разных типов активов),

• адаптивным (возможность изменять структуру при изменении ситуации),

• ликвидным (часть активов должна быть доступна при необходимости).

Главное — не стремиться к высокой доходности. Этот портфель создается не для спекуляций, а для безопасности.

Недвижимость: стабильная база

Недвижимость традиционно считается одним из самых надежных способов сохранить капитал. Квартиры, дома, коммерческие помещения — все эти объекты могут стать основой резервного портфеля. Конечно, нужно учитывать, что такая инвестиция требует значительных начальных вложений, но она обладает важными преимуществами: долгосрочная устойчивость, защита от инфляции, а также возможность сдачи в аренду и получения пассивного дохода.

Тем не менее, не стоит вкладывать весь резервный капитал в недвижимость. Это малоликвидный актив — на случай срочной необходимости деньги быстро не достать.

Драгоценные металлы: золото всегда в цене

В периоды кризисов интерес к золоту резко возрастает. Этот актив воспринимается как «тихая гавань» — он не зависит от состояния банков, курса валют и не теряет ценности при инфляции. Купить золото можно как в физическом виде (слитки, монеты), так и в бумажной форме — через биржевые фонды (ETF), акции золотодобывающих компаний или обезличенные металлические счета.

Хранение золота требует осторожности. Для слитков и монет — это сейф или банковская ячейка, что в условиях форс-мажоров может оказаться неудобным. Бумажные формы проще в управлении, но несут риски, связанные с посредниками.

Облигации и депозиты

Облигации — это долговые инструменты, которые выпускаются государством или компаниями. Долговые ценные бумаги с высоким рейтингом — это относительно надежный актив, приносящий стабильный доход. Особенно популярны государственные облигации с фиксированной доходностью.

Банковские депозиты — ещё один надёжный инструмент, особенно если выбрать несколько разных банков и валют. Доходность по депозитам ниже, чем по акциям или криптовалютам, но в кризис их устойчивость гораздо выше. Главное — выбирать банки с хорошей репутацией и следить за условиями страхования вкладов.

Криптовалюты: цифровой резерв

Криптовалюты пока не стали мейнстримом в мире резервных инвестиций, но с каждым годом их роль растёт. Биткоин уже воспринимается многими как цифровое золото — ограниченный в выпуске актив, независимый от государства или инфляции. Эфириум и другие крупные монеты также рассматриваются как часть сбалансированного портфеля.

Но криптовалюта — это не только потенциал, но и высокая волатильность. Чтобы минимизировать риски, в резервный портфель следует включать лишь небольшую долю криптовалютных активов. При этом крайне важно обеспечить надёжное хранение средств. Лучшим выбором считается холодный кошелек, который полностью отключён от интернета и защищён от взлома.

Валюта и наличные

Не стоит забывать о необходимости держать часть резервных средств в разных валютах — евро, долларах, швейцарских франках. Это особенно важно в странах с нестабильной национальной валютой или высокими колебаниями курсов.

Кроме того, полезно иметь под рукой определенную сумму в наличных — особенно в условиях, когда банковская система может дать сбой, или при отключении доступа к счетам. Наличные не дадут доходности, но они обеспечивают мобильность и доступность.

Диверсификация — основа устойчивости

Идеальный резервный портфель не строится на одном активе. Именно сочетание инструментов делает его надежным. Например, вы можете распределить средства следующим образом: 30% — недвижимость, 25% — облигации, 15% — золото, 10% — криптовалюта, 10% — депозиты, 10% — валюта и наличные. Это лишь ориентир, точные пропорции зависят от ваших целей, доступного капитала и уровня риска, который вы готовы принять.

Важно регулярно пересматривать структуру портфеля, особенно в случае значимых изменений на рынках или в личной жизни. Гибкость и адаптивность — такие же важные характеристики, как и диверсификация.

Что нельзя забывать

Резервный портфель — это не просто набор активов. Это часть вашей личной финансовой стратегии, которая должна работать независимо от текущей рыночной конъюнктуры. Чтобы он действительно выполнял свою функцию, нужно:

• хранить его отдельно от основного инвестиционного портфеля,

• избегать чрезмерной корреляции между активами,

• учитывать доступность и юрисдикции хранения,

• обеспечить надежную защиту цифровых и физических активов,

• документировать все вложения (в том числе пароли, ключи, документы на имущество),

• использовать только проверенные источники и платформы.

Вывод

Построение резервного инвестиционного портфеля — это как создание страховки на случай любых жизненных потрясений. Он не должен быть агрессивным или сверхдоходным, но обязательно должен быть надёжным, понятным и устойчивым. Правильная комбинация активов — от недвижимости до криптовалюты — поможет вам чувствовать себя уверенно в любой ситуации. Не забывайте: лучший момент для подготовки — это когда всё стабильно. Именно тогда и стоит заняться созданием финансовой опоры на будущее.

 

Когда в компании 200 сотрудников, и каждый из них ежедневно работает в 1С, вопрос стабильности и производительности выходит на первый план. Один сбой и встает бухгалтерия, логистика, и как следствие - отдел продаж. Чтобы избежать этого, нужна не просто «мощная машина», а выверенная архитектура, способная выдерживать многопоточную нагрузку, пиковые часы и запросы от разных подразделений.

В этой статье разберем, какой сервер выбрать для 1С на 200 человек с примерами, цифрами и настоящей инженерной логикой.

Почему архитектура важнее железа

«Сервер должен быть быстрым» - заблуждение, которое зачастую обходится бизнесу в миллионы. На уровне 200 пользователей эффективность определяется не тактовой частотой процессора, а архитектурой: как выстроено взаимодействие между сервером приложений, базой данных и клиентами.

Сервер приложений 1С не просто «посредник» между пользователем и базой. Это место, где живёт бизнес-логика: рассчитываются скидки, проверяются остатки на складах, анализируются движения денежных средств. И если он перегружен, тормозить начнет все даже при идеальной базе данных.

Кэш как антикризисный буфер

Кэширование одна из самых недооценённых технологий в работе с 1С. По сути, это временное хранилище данных, которые уже были запрошены ранее. При грамотно настроенном кэше часть операций выполняется без обращения к SQL-серверу, снижая нагрузку на него и ускоряя отклик системы. Особенно это важно в «час-пик», например, утром, когда весь отдел продаж одновременно запускает отчёты.

По словам Сергея Матвеева, архитектора ИТ-инфраструктур компании «Class Finance», «корректно выделенный объём оперативной памяти под кэш 1С снижает общее количество SQL-запросов до 35% в течение рабочего дня».

SQL-сервер - сердце всей системы

SQL-сервер в такой архитектуре не просто хранилище. Это центральный элемент, от которого зависит стабильность всей платформы. Оптимизация запросов, использование индексов, грамотная структура таблиц — всё это критично. При неправильной конфигурации даже самые мощные CPU и терабайты RAM не спасут от «тормозов».

Для такого масштаба нагрузки рекомендуют минимум 128 ГБ оперативной памяти, настройку профилей производительности (Query Store, Max Degree of Parallelism) и размещение файлов баз на NVMe RAID-массиве. Использование функции AlwaysOn в SQL Server даёт отказоустойчивость и возможность масштабирования без остановки системы.

Разделение нагрузки: кто, где и зачем

Важно понимать, что не все пользователи 1С работают одинаково. Бухгалтер, загружающий оборотно-сальдовую ведомость за год, и курьер, отмечающий доставку, создают разную нагрузку на систему. Архитектурно это можно учитывать:

• Выделять отдельные сервера приложений под разные профили пользователей;

• Разносить клиентские подключения по логике фронт и бэк-офиса;

• Создавать виртуальные серверы под задачи отчётности или обмена с внешними сервисами.

Такой подход позволяет избежать «затыков» в часы высокой активности.

Идеальное железо в 2025 году: что выбрать, чтобы не переплатить

Подбор железа для 1С это всегда баланс между избыточностью и нехваткой. В 2025 году производители предлагают впечатляющий ассортимент серверов, и легко соблазниться на конфигурации «с запасом». Но важно помнить: хорошая архитектура снимает с «железа» лишнюю нагрузку, а значит позволяет сэкономить без ущерба для производительности.

На текущий момент лучшими решениями для корпоративных внедрений считаются двухпроцессорные платформы с Intel Xeon Gold или AMD EPYC 9004. Последние особенно интересны: больше ядер, больше потоков, а значит выше общая пропускная способность. AMD уверенно конкурирует на рынке благодаря энергоэффективности и производительности в многозадачности, что критично для 1С, где одновременно работают сотни потоков.

Для оптимальной конфигурации сервера 1С в 2025 году рекомендуется учитывать следующие параметры:

1. Оперативная память. От 128 до 256 ГБ для 200 пользователей, в зависимости от количества активных сессий и нагрузки на SQL.

2. Жесткие диски. Только NVMe - SATA SSD не справляются с объемом случайных запросов.

3. Система хранения. RAID 10 - сочетание скорости и надежности.

Если инфраструктура развивается, стоит рассмотреть blade-системы - компактные, модульные, легко масштабируемые. В проектах, где 1С часть большого цифрового ландшафта (например, с BI или CRM), имеет смысл внедрять гиперконвергентную инфраструктуру (HCI). Она позволяет управлять хранилищем, вычислениями и сетью из единой точки и гибко перераспределять ресурсы.

Среди конкретных решений серверы вроде Dell PowerEdge R760 или HPE ProLiant DL380 Gen10 предлагают надежные и проверенные модели, способные обеспечить непрерывную работу системы даже под высокой нагрузкой.

В результате, «идеальное железо» не самое дорогое, а то, которое логично вписано в архитектуру и отвечает задачам именно вашей компании. Переплата часто происходит из-за страха, а не из-за реальной необходимости. И тут помогает опыт, анализ и трезвый расчёт, а не яркие прайс-листы.

Одновременный доступ и пики: справится ли сервер?

Представьте утро понедельника: бухгалтерия открывает отчеты, отдел продаж выгружает заказы, логистика проверяет остатки, а руководитель запускает BI-аналитику. В 9:03 в систему заходит сразу 150 человек. Если архитектура не готова к этому моменту, то зависания и «синие кружки» станут частью утреннего ритуала.

Чтобы ваш сервер 1С стабильно выдерживал пиковые нагрузки, необходимо:

• Сбалансированная архитектура. Рассчитанные допуски по пиковым нагрузкам.

• Предварительное тестирование. Симуляция одновременных подключений, измерение отклика, выявление узких мест.

• Инструменты мониторинга. Использование APM-систем для выявления проблем в коде, SQL или на сетевом уровне.

• Распределение нагрузки. Разделение по «узлам» (отчетность, интеграции, интерактивная работа).

Подобно тому, как здание проектируется с учётом землетрясений, система 1С должна быть готова к ежедневным и ежемесячным «сейсмическим ударам». И только тестирование и грамотный расчет дадут уверенность, что в пиковый момент всё останется под контролем.

Влияние сетевой инфраструктуры

Когда пользователи жалуются, что «1С тормозит», первая мысль - проблема на сервере. Но очень часто все упирается не в процессоры или оперативную память, а в сеть. И здесь важно понимать: высокая скорость канала - это далеко не все.

Для стабильной работы 1С важны не только «мегабиты в секунду». Обратите внимание на следующие параметры сети:

• Задержка передачи данных. Критична для клиент-серверной архитектуры 1С.

• Загрузка каналов. Пиковые нагрузки от других сервисов могут влиять на 1С.

• Дробление широковещательных пакетов. Может создавать лаги.

• Особенности маршрутизации. Неоптимизированные маршруты могут вызывать нестабильность.

Сеть - не просто «провода между компьютерами». Это кровеносная система всей ИТ-инфраструктуры. И если она работает с перебоями, то пострадать может вся система.

Архитектура как фундамент - не экономьте

В мире ИТ-строительства архитектура не метафора, а инженерная необходимость. Один сервер, даже самый мощный, не справится с обслуживанием 200 активных пользователей 1С. Особенно если у них разные сценарии работы, разные права доступа, и система обрастает интеграциями, аналитикой и внешними API.

Настоящая корпоративная инфраструктура - это система из узлов, каждый из которых выполняет свою роль. Сервер приложений, SQL, резервное копирование, терминальные фермы, BI - все должно быть спроектировано с расчетом на реальный объем данных и их дальнейший рост.

Парадокс в том, что большинство проблем появляются не от перегрузки, а от спешки на старте. Когда инфраструктура собирается «в бою», без проекта и пилотного стенда. Через год система начинает сбоить, бизнес требует доработок, и инженеры проводят ночи в аварийном рефакторинге того, что можно было спланировать заранее.

Правильная архитектура - это инвестиция. Она не дает прямую отдачу в деньгах, но позволяет компании расти без остановок. Без критических ошибок, без потери данных, без сбоев в отчётности в день налоговой проверки, да и просто по утрам за чашечкой кофе.

Как и в строительстве: на фундамент не экономят. Его не видно, но он держит все. Ваша 1С - здание, в котором работают сотни людей. Дайте ему опору, и оно выдержит любые нагрузки.

По материалам сайта Dorfa.ru

 

Китай в первом полугодии этого года снизил закупки российских сыра и творога в 4 раза, до $223,9 тыс. с $923 тыс. годом ранее, сообщается в материалах Государственного таможенного управления (ГТУ) КНР.

По данным ведомства, весь отправленный в этом году объем приходится на первый квартал, с мая экспорта нет. Между тем, объем импорта в июне прошлого года составил $215,4 тыс. тонн.

В первом полугодии Китай закупал сыр и творог в 30 странах. Наиболее крупными поставщиками являются Новая Зеландия (на $335,4 млн), Австралия (на $67,7 млн), Дания (на $18,8 млн), Франция (на $15,9 млн).
По данным ГТУ, резко снизились и поставки молока и сливок из РФ: за полугодие они оказались меньше, чем за один месяц прошлого года - июнь (на $222,8 тыс.). В январе-июне экспорт составил $220,8 тыс. против $534,3 тыс. в первом полугодии прошлого года (снижение в 2,4 раза).

 

Пятнадцать лет назад российский рынок инженерного оборудования работал по старинке — звонки поставщикам, прайс-листы по факсу, торговля с голоса. Компания «Теплотехника» решила кардинально изменить подход к продажам, запустив модернизированную версию интернет-магазина tt46.ru.

Нововведения затрагивают весь цикл покупки — от поиска нужной позиции до получения товара. Теперь частные клиенты могут заказывать котлы или радиаторы также удобно, как корпоративные заказчики комплектуют целые объекты.

Складская логистика расширила географию поставок

Основа успешной торговли инженерным оборудованием — налаженная логистика. https://tt46.ru/ построила систему, охватывающую территорию от Курска до Нижнего Новгорода. Складские мощности включают следующие элементы:

• комплексы общей площадью 12 000 квадратных метров;
• автопарк из 25 единиц техники разной грузоподъёмности;
• прямые контракты со 100+ производителями;
• постоянные запасы 15 000 наименований товаров.

Собственная транспортная сеть позволяет контролировать сроки доставки без привлечения сторонних логистических компаний. Это особенно важно при работе с крупными строительными проектами, где задержка одного компонента может остановить весь монтаж.

Ассортимент охватывает полный цикл инженерных систем

Каталог компании формировался не хаотично — каждая категория товаров дополняет остальные. Покупатель может укомплектовать объект «под ключ», не обращаясь к разным поставщикам. Специализация включает такие направления:

• газовое котельное оборудование и водонагреватели различной мощности;
• системы водоснабжения с запорной арматурой;
• радиаторы отопления и дымоходные системы;
• контрольно-измерительные приборы;
• сантехника и бытовая техника.

Особенность работы — собственные торговые марки РОСС и ADUADREAM. Эти линейки разрабатывались специально под российские климатические условия и требования ГОСТ. Многоступенчатый контроль качества гарантирует соответствие заявленным характеристикам.

Цифровая трансформация торговых процессов

Обновлённая платформа tt46.ru стала результатом анализа поведения более 2000 постоянных клиентов. Интерфейс учитывает специфику работы как с частными лицами, так и с юридическими заказчиками. Функционал поддерживает различные сценарии покупок — от разовых заказов до регулярных поставок по договорам.

За четырнадцать лет работы компания укомплектовала свыше 100 000 объектов. География охватывает 25 регионов России, что делает «Теплотехнику» одним из заметных игроков федерального масштаба. Техническая поддержка работает на всех этапах — от подбора оборудования до послегарантийного обслуживания.

Развитие B2B-сегмента остаётся приоритетным направлением. Партнёрские отношения с розничными магазинами позволяют расширять присутствие в регионах без создания собственных торговых точек.

 

Вода в производстве – не просто сырьё. Это фактор, от которого зависит вкус, безопасность и срок хранения продукта. Любое отклонение – и результат может быть испорчен.

Очистка воды на пищевых предприятиях требует высокой точности. Жёсткость, железо, органика – всё должно быть под контролем. Иначе оборудование изнашивается, а рецептура страдает.

Современные системы позволяют удалять мельчайшие примеси. Многоступенчатые фильтры, автоматические блоки дозирования, мембранные технологии. Всё это работает на то, чтобы результат был стабилен.

Компания https://inzton.ru/ предлагает решения под конкретные задачи. С учётом нормативов, объёмов и состава исходной воды. Без компромиссов по качеству.

Пищевая безопасность начинается с чистой воды. И с тех, кто умеет её обеспечить.

Удаление железа из технологической воды на молочных заводах

Избыточное содержание железа в воде нарушает стабильность технологических процессов на молочных предприятиях. Оно влияет на вкус, цвет и запах продукции, ускоряет коррозию оборудования, способствует развитию нежелательной микрофлоры.

Феррум в воде может находиться в двух формах – двухвалентной (растворённой) и трёхвалентной (в виде взвесей). Для удаления обеих форм применяют многоступенчатые методы, основанные на окислении и последующей фильтрации.

Основные этапы обработки

• Аэрация: насыщение воды кислородом инициирует окисление растворённого железа.
• Окисление реагентами: применяются гипохлорит, перманганат калия, озон – ускоряют переход железа в нерастворимую форму.
• Фильтрация: удаление оксидов железа с помощью песчаных или каталитических загрузок.

Для молочных заводов важно поддерживать стабильные параметры воды, не влияющие на вкус и химический состав продукции. Ниже приведена таблица допустимого содержания железа и используемых методов:

Показатель	Допустимое значение	Метод удаления
Общее железо	до 0,1 мг/л	Аэрация + фильтрация
Двухвалентное железо	до 0,05 мг/л	Каталитическая фильтрация
Трёхвалентное железо	до 0,05 мг/л	Осаждение + фильтрация

Пренебрежение удалением железа ведёт к порче молочной продукции, сбоям в работе теплообменников и увеличению затрат на обслуживание оборудования.

Обеззараживание воды для производства безалкогольных напитков

Чистота воды – критическое условие для выпуска безопасных и стабильных по вкусу напитков. Любое отклонение в микробиологическом составе может привести к порче продукции и сбоям в производстве.

Технологии обеззараживания подбираются с учётом качества исходной воды и требований к конечному продукту. Важно исключить патогенные микроорганизмы, не изменив при этом органолептические свойства воды.

Основные методы обеззараживания

• Ультрафиолетовая обработка – разрушает ДНК бактерий, вирусов, спор без добавления химикатов.
• Мембранная фильтрация – удаляет микроорганизмы механическим способом, используя ультрафильтрационные элементы.
• Озонирование – эффективно окисляет органику и обеззараживает, но требует точного контроля дозировки.
• Хлорирование – используется реже, так как может влиять на вкус и аромат готового продукта.

Наиболее часто применяется комбинация нескольких методов для повышения надёжности процесса и минимизации рисков.

Метод	Преимущества	Недостатки
УФ-облучение	Безвредность, отсутствие побочных продуктов	Неэффективно при мутной воде
Озонирование	Глубокое обеззараживание	Высокие требования к оборудованию
Мембраны	Физическое удаление микроорганизмов	Необходимость частой промывки

Тщательно подобранная схема обеззараживания – гарантия стабильного качества напитков и соблюдения санитарных норм на каждом этапе производства.

Заключение

Чистота воды – лишь начало. Настоящая ценность кроется в контроле за каждым элементом, который попадает в продукт.

В мире кондитерского производства стабильный минеральный состав – не прихоть, а технологическая необходимость. Баланс кальция, магния и других ионов влияет на вкус, текстуру, цвет и срок хранения изделий.

Что обеспечивает стабилизация минерального фона

• Снижение отклонений в структуре теста и кремов
• Устойчивость к термической обработке и контролируемая кристаллизация сахаров
• Повышение однородности готовой продукции
• Снижение брака при масштабных партиях

Системы водоочистки с возможностью тонкой настройки состава становятся частью производственной стратегии, а не просто элементом инженерии.

Когда вода предсказуема, продукт стабилен. А стабильность – ключ к вкусу, которому доверяют миллионы.

 

Министр лесного хозяйства Республики Беларусь Александр Кулик заявил, что в стране построят крупный целлюлозно-картонный комбинат. Такое решение было принято в связи с необходимостью перерабатывать переизбыток низкотоварной древесины.

«Вопрос реализации дров и низкотоварной древесины надо решать глобально. И это можно сделать только путем строительства еще одного большого деревообрабатывающего предприятия типа Светлогорского целлюлозно-картонного комбината», — подчеркнул чиновник.

Известно, что локация для нового производства практически определена, скорее всего предприятие появится на севере Могилевской области, ближе к границе региона с Витебской областью. Вероятнее всего это будет город Дубровно. Сообщается, что реализация проекта займет пять лет и потребует привлечения зарубежных инвестиций. 

 

Архангельский ЦБК углубляет стратегическое сотрудничество с местным разработчиком оборудования ООО «Торин». В фокусе – проектирование и производство критически важной импортозамещающей техники, начатое после ухода западных поставщиков. Этот опыт может стать тиражируемым для всей российской целлюлозно-бумажной промышленности.

Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат (АЦБК) выводит десятилетнее партнерство с архангельским ООО «Торин» на качественно новый уровень. Компании запустили масштабный пилотный проект по совместному созданию отечественного оборудования для ЦБП, сообщает региональное минэкономразвития.

Начав с ремонтов и производства сажеобдувочных аппаратов, сотрудничество активизировалось после введения санкций. Ключевым проектом стала полная транспортно-упаковочная линия для сушильного участка цеха целлюлозы и бумаги. Эту задачу не завершила финско-шведская компания, и «Торин» взял на себя полный цикл: от проектирования до монтажа. Монтаж линии уже идет: первый этап завершен, второй планируется закончить осенью. Проект рассчитан на несколько лет.

Как подчеркивает главный технолог АЦБК Вадим Мосеев, это первый в России случай, когда отечественная компания разрабатывает и изготавливает полную линию такого уровня для ЦБП. Успех проекта откроет дорогу для его масштабирования на другие комбинаты страны.

Помимо основной линии, «Торин» уже частично модернизировал линию КДМ № 1 на комбинате. Впереди – еще более сложные задачи, включая замену элементов австрийской линии подготовки щепы с сухой окоркой (2007 г.).

Технический директор «Торина» Виктор Клюквин отмечает, что компания не ограничивается копированием импорта. Разработка ведется с учетом выявленных недостатков зарубежного оборудования, что позволяет создавать более совершенные решения.

АЦБК делает ставку на местного партнера «Торин» для критического импортозамещения. Успех их совместных проектов может стать драйвером для технологического обновления всей российской целлюлозно-бумажной отрасли.

 

На территории Набережночелнинского КБК им. С.П. Титова построят новую бумажную фабрику по выпуску санитарно-гигиенических изделий из целлюлозы. Переговоры с поставщиком оборудования завершены, контракт подписан.

Строительство бумажной фабрики по производству бумаги-основы для рулончиков трехслойной и четырехслойной туалетной бумаги из целлюлозы планируется начать в конце 2026 года. После подписания контракта по поставке оборудования специалисты приступили к проектным работам. Запуск первой очереди мощностью 70 тыс. т в год запланирован на 2029 год. Общий объем выпуска бумаги-основы из целлюлозы после ввода второй очереди составит, соответственно, 140 тыс. т.

Под новый проект расширяются мощности размольного оборудования. В ближайшее время на комбинате установят второй барабанный гидроразбиватель производительностью 450 т в сутки для размола макулатуры с учетом предстоящего увеличения объемов производства. Новую фабрику построят на территории ремонтно-строительного цеха, который в свою очередь переедет на площади другого подразделения.

«С запуском на КБК новой бумажной фабрики в Татарстане будет создан кластер по производству туалетной бумаги. Новый кластер – это мощности всех компаний, выпускающих в нашей республике аналогичную продукцию», - отметили в пресс-службе Набережночелнинского КБК.

 

Справка БумПром.ру:

Набережночелнинский КБК - вертикально интегрированная компания. Комбинат основан 15 июня 1981 года. КБК входит в десятку крупнейших предприятий целлюлозно-бумажной промышленности России, в число 50-ти основных налогоплательщиков Республики Татарстан, является вторым бюджетообразующим предприятием Набережных Челнов. Собственником комбината является коллектив (100% акций принадлежит работникам народного предприятия). На сегодняшний день челнинский КБК занимает 7% российского рынка гофроящиков и 15% рынка туалетной бумаги, является вторым после КАМАЗа бюджетообразующим производством Набережных Челнов.

Комбинат выпускает транспортную гофротару, картонные упаковки для товаров народного потребления, туалетную бумагу, ролевую продукцию. Комбинат – признанный лидер отрасли по внедрению инновационных технологий и оборудования, который эффективно сотрудничает с ведущими мировыми производителями оборудования, как BHS (Германия), Bobst (Швейцария), Martin/Bobst Lyon (Франция), Voith (Германия), Andritz (Австрия), GL&V (Швеция), Metso/Valmet (Финляндия/Швеция), Honeywell (Европа), Fabio Perini (Италия).

 

Владельцы бизнеса редко задумываются о шкафах. Пока не приходит первая проверка. Пока не исчезают важные документы. Пока сотрудники не теряют сменку. Пока в раздевалке не появляется плесень, а в бухгалтерии — хаос. И тогда становится понятно: порядок в операционке начинается не с CRM и KPI, а с простых решений — надёжных, продуманных и устойчивых к повседневной реальности.

Металлические шкафы — именно из таких решений. Они не бросаются в глаза, не требуют внимания, не мелькают в бюджетных отчётах. Но без них невозможно организовать ни производственный цикл, ни документооборот, ни безопасность, ни комфорт сотрудников. Это элемент инфраструктуры, который позволяет бизнесу работать без сбоев — каждый день, в любых условиях.

Причём шкаф шкафу рознь. Гардеробные, архивные, бухгалтерские, сушильные, медицинские, для газовых баллонов, для документов и карточек, для сумок и абонентов — всё это разные инструменты, заточенные под разные бизнес-функции. Выбираются они не по цвету и не по цене, а по задаче. И чем точнее подобран шкаф под конкретную зону бизнеса — тем меньше рисков, затрат и головной боли.

В этой статье — подробный обзор ключевых видов , которые действительно нужны в бизнесе. Без лишней рекламы и клише. Только конкретика: что для чего, где используется, почему важно, как влияет на процессы.

Если вы управляете производством, сервисной службой, клиникой, офисом, складом или магазином — эта информация поможет вам навести порядок не в каталоге, а в управлении.

Металлические гардеробные шкафы: незаметная база инфраструктуры

В каждом бизнесе, где сотрудники переодеваются перед началом смены, гардероб — это не просто «место для вещей». Это часть логистики, санитарной безопасности и корпоративной дисциплины. И именно металлические гардеробные шкафы чаще всего становятся основой такой системы.

Что это за шкафы

Металлический гардеробный шкаф — это индивидуальное место хранения одежды, обуви и личных предметов. Как правило, представляет собой вертикальную секцию с дверцей, запирающейся на ключ, код или навесной замок. Внутри — полка, перекладина, крючки, вентиляционные отверстия.

Шкафы бывают:

• Односекционные — для одного сотрудника
• Двухсекционные — с делением на чистую и рабочую одежду
• Многосекционные — несколько ячеек в одном корпусе, для экономии пространства

Где используются

• Гардеробные шкафы актуальны в самых разных сферах:
• Промышленные предприятия и заводы
• Строительные компании
• Рестораны, кафе, пекарни
• Салоны красоты, фитнес-клубы, бассейны
• Склады и логистические хабы
• Медицинские и образовательные учреждения
• Клининговые службы
• Производства с посменной работой

Везде, где есть раздевалки, форма или санитарные требования — такие шкафы незаменимы.

Почему они важны для бизнеса

Гардеробный шкаф может показаться мелочью, но в реальности он выполняет сразу несколько важных бизнес-функций:

Поддержание порядка и гигиены
Хаотичное хранение личных вещей и одежды — путь к беспорядку, потерям, конфликтам. Индивидуальные шкафы решают эту проблему на корню.

Снижение рисков
Запираемые шкафы защищают личные вещи сотрудников от краж и случайного доступа. Это важно для доверия и лояльности персонала.

Соответствие требованиям надзорных органов
Санитарные, трудовые и противопожарные нормы в ряде отраслей прямо требуют организацию раздевалок. Металлические шкафы — самый устойчивый и надёжный способ выполнить эти требования.

Формирование корпоративной культуры
Организованное и равное пространство для хранения личных вещей показывает, что компания заботится о сотрудниках. Это влияет на отношение к работе, дисциплину и общий климат в коллективе.

Рациональное использование пространства
Металлические шкафы легко комбинировать и настраивать под конкретную планировку. Это позволяет эффективно организовать даже небольшое помещение.

Почему именно металл

Металл — не просто прочный материал. Он идеален для зон с интенсивной нагрузкой:

Устойчив к ударам, влаге, перепадам температур

Не требует сложного ухода

Служит годами, даже при ежедневной эксплуатации

Совместим с санитарными и противопожарными нормами

Подходит для встраивания в ряды, модули и гардеробные системы

Деревянные и пластиковые аналоги часто уступают металлу по надёжности, особенно в производственной и общественной среде.

Конструкция и оснащение

Типовая комплектация гардеробного шкафа:

• Полка для головного убора
• Перекладина или крючки для одежды
• Нижняя секция для обуви
• Вентиляционные отверстия
• Табличка или маркировка
• Механизм запирания: ключ, код, навесной замок

Также бывают модели с дополнительными функциями: разделители для сменной одежды, антивандальные элементы, влагозащита, усиленные петли.

Гардеробный шкаф — это не просто «железный ящик». Это элемент бизнес-процессов.
Он влияет на безопасность, комфорт, нормативное соответствие и даже корпоративный имидж. А главное — он делает повседневную работу проще, организованнее и надёжнее.

Если сотрудники вашей компании переодеваются — такие шкафы не просто нужны, они обязательны.

Архивные металлические шкафы: порядок, который работает на вас

Архив — это не просто «старые документы». Это договоры, отчёты, юридически значимая переписка, которые могут понадобиться через месяц, год или три. И если у бизнеса есть история, то ей нужно надёжное хранилище. Именно для этого существуют архивные металлические шкафы.

Что это такое

Архивный шкаф — это металлический шкаф с регулируемыми полками, предназначенный для хранения бумажной документации, папок, журналов и других носителей информации. Он отличается от офисного тем, что рассчитан на высокую нагрузку и долгосрочное хранение, а от бухгалтерского — большей вместимостью и универсальностью.

В зависимости от модели, шкаф может быть:

• односекционный или многосекционный;
• с распашными или раздвижными дверями;
• с замками или без;
• с перфорированными или сплошными полками.

Где применяются

Архивные шкафы используются практически во всех сферах, где есть бумажный документооборот:

• Офисы компаний
• Государственные учреждения и ведомства
• Юридические и нотариальные конторы
• Образовательные учреждения
• Медицинские архивы
• Финансовые организации
• Инженерные и проектные бюро

Даже в эпоху цифровизации полностью отказаться от бумажных документов не может почти ни один бизнес.

Почему они важны для бизнеса

Порядок в документах — это скорость работы
Если документы хранятся хаотично, поиск нужного договора или отчёта превращается в квест. Архивный шкаф помогает организовать хранение по системам: по годам, по клиентам, по проектам.

Снижение рисков потерь и просрочек
Храня документы централизованно и логично, компания снижает риск потери важных оригиналов, пропуска сроков хранения или неготовности к проверке.

Поддержание юридической защищённости
В случае споров, проверок или аудита важны оригиналы документов. Архивные шкафы обеспечивают их сохранность от деформации, влаги, света и постороннего доступа.

Рациональное использование пространства
Бумажные архивы занимают много места. Металлические шкафы позволяют организовать плотное вертикальное хранение без перегрузки пола и полок.

Соответствие регламентам
Во многих отраслях (медицина, образование, финансы) существуют сроки хранения документов и требования к их защите. Архивный шкаф — практическое решение для соблюдения этих требований.

Почему именно металл

Металлические шкафы для архива — это оптимальный выбор по ряду причин:

• Высокая несущая способность: выдерживают десятки килограммов на полку
• Устойчивость к деформации и повреждениям
• Негорючесть — особенно актуально для пожаробезопасности
• Долговечность: служат десятилетиями при правильной эксплуатации
• Простота в уходе, нечувствительность к влаге и температуре
• Возможность установки замка, если требуется ограничить доступ

В отличие от ДСП и пластика, металл не коробится, не крошится, не прогибается под тяжестью папок.

Конструкция и особенности

Типовой архивный шкаф включает:

• Корпус из листовой стали
• Регулируемые по высоте полки
• Дверцы с магнитной защёлкой или замком
• Возможность маркировки полок и секций
• В некоторых моделях — крепление к стене или полу

В зависимости от типа хранимых документов, можно выбирать шкафы различной глубины и высоты — от компактных до напольных.

Архивный металлический шкаф — это не просто «шкаф для бумаг». Это способ сохранить управляемость бизнеса, ускорить работу с данными, обеспечить безопасность и соответствие регламентам.

Он не бросается в глаза, не требует внимания, но стабильно делает свою работу. Именно такие вещи и формируют устойчивую операционную среду.

Картотечные металлические шкафы: порядок там, где важна каждая карточка

Пока в обороте остаются бумажные карточки, анкеты, личные дела, обращения и документы стандартизированных форматов — картотечные шкафы остаются незаменимыми. Особенно там, где важна быстрая навигация и систематизация.

Это не устаревший реликт, а рабочий инструмент, без которого до сих пор невозможно обойтись в ряде сфер.

Что это такое

Картотечный шкаф — это металлический шкаф с выдвижными ящиками, рассчитанными на хранение карточек, дел, мелких документов и формуляров формата A5, A6, A4 (в зависимости от модели).

В отличие от архивных или офисных шкафов, здесь упор сделан не на объём, а на структурированное, индексированное хранение. Карточки стоят вертикально, с разделителями, что позволяет быстро находить нужную единицу информации по алфавиту, номеру или дате.

Модели бывают:

• С 2–10 выдвижными ящиками
• С форматной ориентацией под A4, A5 или A6
• С центральным замком или индивидуальными замками на ящики
• С антивыдвижной защитой (одновременное открытие только одного ящика)

Где применяются

Картотечные шкафы до сих пор активно используются в тех организациях, где персонализированные бумажные записи — часть операционной рутины:

• Медицинские учреждения: поликлиники, стоматологии, кабинеты
• Архивы и библиотеки: учёт выданных материалов, формуляры
• Образовательные учреждения: личные дела студентов и сотрудников
• HR-отделы: кадровые документы, заявления, карточки учёта
• Страховые и банковские организации: дела клиентов, договоры
• Госорганы и ведомства: обращения, учётные карточки, формуляры

Почему они нужны бизнесу

Быстрый доступ к структурированной информации
Картотека позволяет находить нужный документ за секунды — без перебора папок и ящиков. Это особенно критично в работе с клиентами и при проверках.

Минимизация ошибок
Ячейки с разделителями упорядочены и стандартизированы. Снижается риск перепутать документы, потерять карточки или допустить дублирование.

Оптимизация хранения на малой площади
Картотечный шкаф позволяет на квадратном метре разместить тысячи карточек и форм. Это идеальное решение для компактных кабинетов с активным документооборотом.

Унификация рабочего процесса
Структурированный учёт упрощает адаптацию новых сотрудников, регламентирует процесс хранения и делает систему прозрачной.

Соответствие отраслевым требованиям
Во многих отраслях ведение бумажных карточек предусмотрено законом. Картотечный шкаф обеспечивает выполнение этих требований без хаоса.

Почему именно металл

• Металл обеспечивает жёсткость конструкции: ящики не перекосит от нагрузки
• Выдерживает ежедневную эксплуатацию, частое открытие и закрытие
• Не боится механических повреждений и влажности
• Может комплектоваться направляющими полного выдвижения — доступ к карточкам в глубине
• Возможность установки замков — ограничение доступа к конфиденциальной информации
• Надёжность при хранении персональных данных — соответствие требованиям информационной и трудовой безопасности

Конструкция и особенности

Типичный картотечный шкаф включает:

• Корпус из стального листа
• 2–10 выдвижных ящиков на шариковых или роликовых направляющих
• Разделители или направляющие для вертикального хранения карточек
• Защиту от опрокидывания (открытие одного ящика блокирует остальные)
• Возможность центрального замка или индивидуальных секций

Форматы хранения:

• A6 — карточки, обращения, формуляры
• A5 — личные дела, амбулаторные карты
• A4 — анкеты, договоры, заявления

Картотечный шкаф — это не просто ящик с карточками. Это система, которая позволяет работать с документами чётко, быстро и безопасно. Там, где бумажные данные всё ещё играют роль, такие шкафы остаются ключевым элементом офисной инфраструктуры.

И хотя цифровизация идёт, картотека продолжает быть актуальной — как инструмент точной работы и быстрой навигации по бумажному массиву.

Сумочницы: безопасность и порядок в одном корпусе

В общественных пространствах, где ежедневно проходят десятки или сотни человек, возникает простой, но важный вопрос: куда посетителям девать личные вещи? Ответом становятся сумочницы — компактные металлические шкафы с индивидуальными ячейками для временного хранения сумок, рюкзаков и других мелких предметов.

Это решение одновременно про безопасность, удобство, доверие и дисциплину.

Что такое сумочница

Сумочница — это металлический шкаф с множеством небольших запирающихся ячеек. Каждая ячейка — отдельное место для хранения личных вещей. Такие шкафы устанавливаются в местах с открытым доступом и большим потоком людей, где есть риск потерь, краж или просто неудобства.

Конструкции бывают:

• На 4, 6, 8, 10 и более ячеек
• С навесными, ключевыми или кодовыми замками
• С вертикальной или горизонтальной компоновкой
• На ножках или с креплением к стене

Модели подбираются по числу посетителей, формату пространства и интенсивности использования.

Где используются

Сумочницы активно применяются в:

• Розничной торговле (супермаркеты, магазины самообслуживания)
• Музеях, выставках, галереях
• Учебных заведениях (школы, колледжи, ВУЗы)
• Библиотеках, архивах
• Фитнес-клубах, спортзалах
• Городских и частных бассейнах
• Учреждениях с контрольно-пропускным режимом
• Многофункциональных центрах (МФЦ)

Формула простая: если вход свободный, а контроль над личными вещами не предполагается — сумочницы становятся обязательными.

Почему они нужны бизнесу

Безопасность личных вещей
Предоставляя посетителям запирающиеся ячейки, вы снижаете риск краж и конфликтов. Это особенно важно в магазинах и общественных учреждениях.

Доверие и комфорт клиентов
Когда у человека есть, куда положить сумку, он чувствует себя спокойнее. Повышается доверие к заведению и лояльность к его организации.

Соблюдение внутренних регламентов
Во многих магазинах запрещено проходить в торговый зал с рюкзаками. Сумочница решает этот вопрос культурно и удобно.

Организация входной зоны
Без сумочниц входная группа быстро превращается в неуправляемую зону. Шкаф с ячейками упорядочивает пространство и делает его визуально опрятным.

Снижение нагрузки на персонал
Не нужно привлекать сотрудников для хранения вещей или разрешения спорных ситуаций. Всё автоматизировано: ячейка — замок — ключ.

Почему именно металл

• Прочность: выдерживают частое использование, удары, механическое воздействие
• Устойчивость к износу: металлические замки и петли служат дольше пластиковых
• Гигиеничность: легко очищаются, не боятся влажности
• Пожаробезопасность: металл не поддерживает горение
• Унификация: шкафы можно ставить в ряд, крепить к полу или стене
• Возможность маркировки и идентификации ячеек

Сумочницы из металла особенно актуальны в местах с высокой проходимостью — там, где важно сочетание прочности, удобства и простого, интуитивного использования.

Конструкция и детали

Типичная сумочница включает:

• Корпус из листовой стали
• От 4 до 20 ячеек (варианты с большей плотностью размещения)
• Дверцы с отверстиями для вентиляции и номерками
• Система запирания (ключ, код, навесной замок)
• Защитное покрытие (порошковая окраска)

Могут быть как напольные, так и настенные модели. В некоторых случаях — с прозрачными дверцами (например, для библиотек или школ).

Сумочница — это элемент вежливой инфраструктуры. Она показывает, что пространство спроектировано с учётом потребностей посетителей, снижает уровень риска и создаёт рабочий порядок там, где каждый день проходят сотни людей.

Для бизнеса это простой, но эффективный способ решить сразу несколько задач: безопасность, организация, доверие, дисциплина.

Абонентские шкафы: когда документооборот — это система

В компаниях, где каждый день циркулирует внутренняя почта, документы, служебные записки и заказы, необходима чёткая и защищённая система передачи информации. Именно такую функцию выполняют абонентские металлические шкафы — конструкции с множеством ячеек, каждая из которых закрепляется за конкретным сотрудником, отделом или организацией.

Это компактный, надёжный и проверенный временем способ организации внутреннего документооборота.

Что такое абонентский шкаф

Абонентский шкаф — это металлическая конструкция с множеством одинаковых ячеек, каждая из которых закрывается индивидуальной дверцей, чаще всего с замком. Размеры ячеек позволяют хранить письма, папки, небольшие посылки или бумажные документы формата A4.

Модели варьируются:

• по количеству ячеек (от 6 до 60 и более);
• по способу установки (напольные, настенные, модульные);
• по формату замков (ключевые, кодовые, навесные, без замков — для открытого доступа).

Где применяются

Абонентские шкафы востребованы там, где нужно распределять физические материалы между сотрудниками, арендаторами или абонентами:

• Бизнес-центры и офисные здания
• Коворкинги и управляющие компании
• Почтовые отделения и пункты выдачи
• Образовательные учреждения (особенно университеты)
• Медицинские учреждения (внутренняя корреспонденция, анализы, направления)
• Архивы, библиотеки, административные органы
• Многофункциональные центры и ТСЖ

Каждая ячейка в этом шкафу — персонализированное «почтовое отделение» внутри организации.

Зачем они нужны бизнесу

Организуют внутреннюю логистику
Упрощается передача документов и материалов между отделами и сотрудниками без участия курьера или администратора.

Снижают риск утери и путаницы
Каждое сообщение, посылка или бумага попадает строго в свою ячейку. Исключается случайное перемешивание или попадание в чужие руки.

Обеспечивают доступ 24/7 без участия персонала
Особенно актуально в бизнес-центрах и коворкингах, где арендаторы работают в разное время. Доступ к своей ячейке — по ключу, без привязки ко времени или сотрудникам ресепшн.

Экономят ресурсы
Нет необходимости в отдельном администраторе, который бы вручную распределял почту. Система работает автономно.

Повышают прозрачность и управляемость процессов
Видно, кто получил документы, когда и в каком объёме. В случае конфликтных ситуаций всё отслеживается и фиксируется.

Почему именно металл

Металлические абонентские шкафы выдерживают постоянную эксплуатацию, механические воздействия и сохраняют презентабельный вид даже при интенсивном использовании.

Преимущества:

Прочность корпуса и дверец

• Возможность централизованного замка или индивидуальных ключей
• Устойчивость к влаге и перепадам температур (актуально для подъездов, тамбуров)
• Долговечность — особенно в условиях активного трафика
• Лёгкость в обслуживании: достаточно регулярной протирки
• Металл обеспечивает защиту содержимого от случайного доступа, а при необходимости — и от вандализма.

Конструкция и особенности

Стандартный абонентский шкаф включает:

• Корпус из стального листа с антикоррозийным покрытием
• От 6 до 60 и более ячеек, расположенных в шахматном или прямом порядке
• Дверцы с нумерацией, вентиляционными отверстиями (при необходимости)
• Систему запирания — индивидуальную или общую
• Крепёжные элементы для установки на стену или встраивания в ниши

В зависимости от задач, шкафы могут быть открытого доступа (без замков), либо закрытого — для индивидуального хранения корреспонденции, платёжных документов, ведомостей.

Абонентский шкаф — это точка пересечения между офисной логистикой, безопасностью и прозрачностью документооборота.

Он заменяет шкафы, столы, отдельные ящики и при этом делает процесс доставки и получения информации стабильным и прогнозируемым.

Для компаний, которые ценят порядок и автономность — это простое и эффективное решение.

Бухгалтерские шкафы: защита финансовой документации на физическом уровне

Финансовая отчётность, договоры, счета, акты, налоговые документы — всё это относится к документам строгого хранения. Их утеря или утечка может обернуться не просто неудобством, а прямыми рисками: от штрафов до юридических последствий. Поэтому во многих компаниях в офисе обязательно присутствует отдельный бухгалтерский шкаф — металлический, надёжный и запираемый.

Это не просто «место для бумаг». Это звено в системе внутренней безопасности.

Что такое бухгалтерский шкаф

Бухгалтерский шкаф — это металлический шкаф, специально предназначенный для хранения финансово-правовых документов, отчётности, бланков строгой отчётности и других бумажных носителей, содержащих конфиденциальную информацию.

Он отличается от архивного более жёсткой конструкцией, усиленной системой запирания и акцентом на безопасность доступа.

Шкафы могут быть:

• Односекционные или двухсекционные
• С полками под папки формата A4
• С ключевыми, кодовыми или комбинированными замками
• С одной дверью или двумя (распашными)

Иногда оснащаются дополнительными внутренними отсеками или кассовыми модулями.

Где применяются

Бухгалтерские шкафы применяются в:

• Финансовых отделах коммерческих организаций
• Отделах бухгалтерии и внутреннего контроля
• ИП и малом бизнесе, где отчётность ведётся на бумаге
• Юридических и аудиторских компаниях
• Банках, страховых и лизинговых организациях
• Образовательных и медицинских учреждениях (для хранения бухгалтерии)

Также могут использоваться для временного хранения наличных средств, печатей, бланков с подписями и доверенностей.

Почему они необходимы бизнесу

Физическая защита конфиденциальной информации
Документы, содержащие суммы, реквизиты, финансовые потоки, должны быть надёжно защищены. Обычный шкаф на ключ здесь не всегда достаточен.

Соответствие требованиям внутреннего и внешнего аудита
При проверках важно показать, что компания обеспечивает контроль доступа к финансовой документации. Наличие металлического шкафа — один из элементов такого контроля.

Минимизация рисков утечки и подмены документов
Индивидуальный доступ и надёжная конструкция исключают возможность несанкционированного проникновения к содержимому.

Долговременное хранение
Многие бухгалтерские документы хранятся 5, 7 и даже 10 лет. Шкаф должен обеспечивать сохранность без деформаций, пыли, влаги и постороннего доступа.

Формирование защищённого внутреннего контура
Финансовая отчётность — стратегическая информация. Её хранение должно быть организовано так же строго, как доступ к банковским системам.

Почему именно металл

Металлический корпус обеспечивает:

• Устойчивость к физическим повреждениям
• Повышенную защиту от доступа
• Совместимость с требованиями к противопожарной мебели
• Долгий срок службы без износа
• Поддержку замковых механизмов, включая комбинированные
• Возможность фиксации к полу или стене для дополнительной устойчивости

Это особенно важно для компаний, которые хранят оригиналы актов, отчётов, выписок и первичных документов.

Конструкция и особенности

Бухгалтерские шкафы обычно включают:

• Усиленный металлический корпус
• 2–4 полки под папки формата A4
• Распашные двери с ребром жёсткости
• Надёжный замок (ключевой, кодовый, сувальдный или комбинированный)
• Возможность внутреннего дополнительного отсека (трейзер)
• Защиту от опрокидывания и крепления к стене

В некоторых случаях шкаф комплектуется противопожарной защитой или системой запечатывания.

Бухгалтерский металлический шкаф — это часть финансовой архитектуры бизнеса. Он защищает документацию не от случайностей, а от системных рисков: утечек, проверок, утери, несанкционированного доступа.

Это решение не про мебель — это про контроль. Там, где есть ответственность за деньги и документы, он обязателен.

Сушильные шкафы: оборудование, без которого не обойтись в "полевом" бизнесе

Во многих сферах сотрудники работают на улице, в сырости, с активной физической нагрузкой. После смены одежда и обувь становятся влажными, и без условий для сушки они просто не просыхают. Это ведёт к порче формы, нарушению санитарных норм и снижению комфорта на работе. Решение — металлический сушильный шкаф.

Это не бытовая техника. Это инженерное оборудование, способное выдерживать ежедневную эксплуатацию и обеспечивать сушку десятков комплектов одежды и экипировки.

Что такое сушильный шкаф

Сушильный шкаф — это металлический корпус с внутренней вентиляцией, системой обогрева и возможностью развешивания одежды, обуви, спецодежды или СИЗ.

Он обеспечивает:

• быстрый отвод влаги;
• циркуляцию тёплого воздуха;
• деликатную сушку ткани без пересушивания;
• сохранность формы и структуры экипировки.

Конструкции бывают:

• на одного или нескольких пользователей;
• с горизонтальной или вертикальной сушкой;
• с таймерами, датчиками влажности, термостатами;
• с полками, вешалками или штангами под одежду.

Некоторые модели рассчитаны также на сушку обуви и перчаток с использованием насадок или специальных держателей.

Где используются

Сушильные шкафы применяются в тех отраслях, где сотрудники работают в условиях влаги, холода или высокой физической активности:

• Коммунальные и аварийные службы
• Службы ЖКХ и ТСЖ
• Строительные компании
• Горнодобывающая отрасль
• Станции водоснабжения, теплосетей
• Военные и спасательные части
• Спортивные и туристические центры
• Промышленные объекты, цеха, складские терминалы
• Также востребованы в детских садах, школах, лыжных базах и спортивных учреждениях, где требуется регулярно сушить одежду и обувь.

Зачем бизнесу сушильный шкаф

Сохранность спецодежды
Влага разрушает ткань, вызывает неприятный запах, способствует образованию плесени. Своевременная сушка продлевает срок службы формы и СИЗ.

Снижение риска заболеваний
Сырость и холодная одежда — прямая причина простуд и обострений хронических заболеваний. Это ведёт к больничным, потерям в графике, сбоям в сменах.

Соблюдение норм охраны труда
В ряде отраслей требование обеспечить сушку спецодежды прописано в отраслевых и санитарных нормативных документах. Наличие сушильного шкафа — способ выполнить эти нормы документально.

Повышение дисциплины и порядка
Организованное хранение и сушка одежды избавляет от хаотичных развешиваний в коридорах, на батареях или в раздевалках.

Экономия на амортизации экипировки
Грамотная сушка предотвращает износ формы, особенно обуви и утеплителей. Это снижает частоту закупок и продлевает эксплуатационный срок инвентаря.

Почему именно металлический шкаф

Металлический корпус обеспечивает:

• Жёсткость и устойчивость конструкции
• Защиту внутренних элементов от повреждений
• Устойчивость к влаге и температурам
• Соответствие требованиям противопожарной безопасности
• Возможность эксплуатации в производственной и технической среде
• Долговечность и совместимость с промышленной фурнитурой

Пластиковые или самодельные аналоги не выдерживают длительной нагрузки, деформируются и не обеспечивают равномерную сушку.

Конструкция и особенности

Стандартный сушильный шкаф включает:

• Корпус из оцинкованной или окрашенной стали
• Встроенную систему вентиляции и нагрева (сухой ТЭН или вентиляторы)
• Внутренние штанги, полки или крючки
• Таймер или термостат
• Защитную автоматику (в ряде моделей — влагодатчики и фильтры)
• Возможность подключения к вытяжке или вентиляции

Мощность и вместимость подбираются под конкретную численность персонала и режим работы (односменный, круглосуточный и пр.).

Сушильный шкаф — это часть инфраструктуры, которая защищает сотрудников, оборудование и график.
Он особенно важен там, где невозможно работать в сухой офисной одежде, а форма и обувь подвергаются серьёзным нагрузкам ежедневно.

Для производств, служб и объектов с реальными физическими условиями — это не опция, а необходимость.

Шкаф для газовых баллонов — это не просто элемент хранения, а точка контроля рисков.
Он показывает, что бизнес осознаёт уровень ответственности при работе с опасными веществами и принимает меры не формально, а по существу.

Для предприятий, где безопасность — это не опция, а обязанность, такой шкаф обязателен не по закону, а по логике.

Медицинские металлические шкафы: стандартизированное хранение в среде повышенных требований

В медицинской и лабораторной среде невозможно действовать «на глаз» или «по опыту». Здесь всё подчинено строгим регламентам: что, где и как хранить, как маркировать, обрабатывать и защищать. Именно поэтому одним из базовых элементов внутренней инфраструктуры лечебного учреждения, аптеки или лаборатории остаются металлические медицинские шкафы.

Они обеспечивают гигиеничное, организованное и нормативно корректное хранение всего, от документов до медикаментов.

Что такое медицинский шкаф

Медицинский шкаф — это металлический шкаф с закрывающимися дверцами (глухими или стеклянными), предназначенный для хранения:

• медикаментов;
• перевязочных материалов и расходников;
• инструментария и оборудования;
• документации и учётных журналов;
• дезинфицирующих средств.

Он может быть напольным, настенным или встроенным. Чаще всего изготавливается из окрашенной или нержавеющей стали, устойчивой к воздействию химических веществ и регулярной дезинфекции.

Модели бывают:

• одно- и многосекционные;
• со стеклянными фасадами (для визуального контроля содержимого);
• с регулируемыми полками;
• с замками (механическими или кодовыми).

Где применяются

Медицинские шкафы необходимы в учреждениях и организациях, где работают с фармацевтическими, стерильными, опасными или регламентированными материалами:

• Больницы и поликлиники
• Частные медицинские центры
• Лаборатории (медицинские, ветеринарные, научные)
• Аптеки и аптечные склады
• Санитарно-эпидемиологические службы
• Реабилитационные и санаторные учреждения
• Ветеринарные клиники
• Кабинеты доврачебной помощи в компаниях и на производстве

Также применяются в медкабинетах на предприятиях, в учебных заведениях и спортивных комплексах.

Почему они необходимы бизнесу

1. Соблюдение санитарных норм и лицензирования
   Все медицинские, фармацевтические и лабораторные учреждения обязаны обеспечивать нормативное хранение препаратов, расходников и инструментов. Медицинский шкаф — инструмент для этого.
2. Безопасность хранения
   Препараты с ограниченным доступом, спиртосодержащие растворы, препараты строгого учёта и инструменты — всё это должно быть надёжно закрыто и защищено от несанкционированного доступа.
3. Оптимизация рабочего процесса
   Грамотно организованное хранение позволяет персоналу быстрее находить нужное, снижает риск ошибок, экономит время и уменьшает стресс в критических ситуациях.
4. Повышение доверия пациентов и проверяющих
   Опрятный и укомплектованный металлический шкаф с маркированными полками, чистыми поверхностями и правильным наполнением формирует образ учреждения, которому можно доверять.
5. Защита от химического и биологического загрязнения
   Металлические поверхности легко дезинфицируются, не впитывают жидкости и устойчивы к агрессивной среде. Это особенно важно в помещениях с повышенными требованиями к стерильности.

Почему именно металл

Металл в медицинской среде используется не случайно. Его преимущества:

• Не впитывает влагу, запахи, биоматериалы
• Совместим с любыми видами дезинфекции: растворы, спирты, пары
• Не деформируется от перепадов температуры и влажности
• Не подвержен коррозии при правильной обработке (порошковая окраска или нержавеющая сталь)
• Устойчив к износу при ежедневном использовании
• Допускается нормативами Минздрава, СЭС и лицензирующих органов

Дерево, пластик и стекло не обеспечивают того же уровня надёжности и чистоты, особенно в зонах с критическим санитарным контролем.

Конструкция и особенности

Типовой медицинский шкаф включает:

• Корпус из стали (порошковая окраска или нержавейка)
• Дверцы — глухие, стеклянные или комбинированные
• 3–5 полок, часто регулируемых по высоте
• Возможность замыкания (ключ, код)
• Ножки или опоры с возможностью крепления к полу
• Отверстия для вентиляции
• В некоторых моделях — внутренние кассеты или ящики под мелкие предметы

Существуют также узкоспециализированные медицинские шкафы: для хранения антисептиков, индивидуальных аптечек, стерильных комплектов и т.п.

Итог: где порядок — там контроль, а где контроль — там рост

Каждый тип шкафа заточен под определённую функцию. Гардеробные — это порядок в раздевалках и соблюдение санитарии, особенно на производстве и в сервисе. Архивные и бухгалтерские — спокойствие при проверках и упорядоченность в документах, которую ценит любой руководитель. Картотечные — скорость и ясность в работе с бумажными данными, когда цифры и фамилии не должны теряться. Абонентские — простая, но надёжная логистика на уровне «внутри компании», без дополнительного персонала. Сумочницы — уважение к посетителю и контроль в открытых зонах. Сушильные — инвестиция в здоровье персонала и сохранность формы. Шкафы для баллонов — не вопрос удобства, а вопрос того, пройдёте ли вы следующую проверку и сможете ли спокойно спать. Медицинские — чёткое соответствие санитарным требованиям, где ошибка исключена по определению.

Именно металл в этих задачах выигрывает: надёжный, износостойкий, безопасный, служит десятилетиями, не требует сложного ухода и спокойно выдерживает интенсивную эксплуатацию. Такие решения не из эстетики, а из практики.

 

Выбор между арендой и покупкой офиса — важное стратегическое решение для любого бизнеса. От него зависит не только уровень затрат, но и гибкость в управлении, юридическая свобода и инвестиционный потенциал. Рассматривать нужно не только цену квадратного метра, но и возможные ограничения, связанные с договорами, обслуживанием и перспективами развития. Чтобы определиться, стоит изучить оба подхода, а также оценить актуальные предложения. Например, на of.ru/moscowcity можно подобрать офис в Москва-Сити как в аренду, так и на продажу — это даст представление о реальных условиях в премиальном сегменте столицы.

Плюсы и минусы аренды офиса

Плюсы аренды:

• Оперативность. Проще заключить договор и въехать в офис уже через несколько дней. Особенно это актуально для ИП и стартапов, которым важна скорость запуска.
• Минимальные обязательства. В большинстве случаев за инфраструктуру, техническое обслуживание и коммунальные услуги отвечает арендодатель.
• Меньше рисков при переезде. Если район перестал быть удобным, бизнесу проще съехать, чем продать объект.

В условиях нестабильного рынка аренда снижает риски и позволяет сохранить ликвидность — особенно важно для ИП и небольших команд, работающих на собственные средства.

Минусы аренды:

• Рост стоимости. В долгосрочной перспективе общая сумма арендных платежей может значительно превысить стоимость покупки.
• Зависимость от собственника. Арендодатель может изменить правила, увеличить цену, не продлить договор — особенно если локация становится популярной.
• Нет вложения в актив. После многих лет аренды у компании не остаётся собственности — деньги фактически "сгорели" как эксплуатационные расходы.

Дополнительно: арендный договор может включать жесткие условия по ремонту, рекламе, субаренде. Эти нюансы требуют внимательной юридической проверки.

Плюсы и минусы покупки офиса

Плюсы покупки:

• Долгосрочная экономия. Несмотря на высокую начальную цену, владение офисом дешевле на дистанции — вы не зависите от роста арендных ставок.
• Инвестиционная ценность. Коммерческая недвижимость в Москве растет в цене — это актив, который можно перепродать или сдавать в аренду.
• Гибкость в эксплуатации. Можно переоборудовать помещение под нестандартный формат: студию, шоурум, склад или минипроизводство.

Владение офисом становится оправданным, если локация стратегически важна для бизнеса и планируется активное использование помещения на протяжении 7–10 лет и более.

Минусы покупки:

• Ограниченная мобильность. Привязка к адресу снижает маневренность при росте команды или изменении стратегии.
• Ответственность за содержание. Все расходы — капремонт, страховка, коммунальные услуги — ложатся на владельца.
• Сложности с продажей. Не всегда можно быстро найти покупателя на коммерческий объект, особенно в нецентральных районах.

Также стоит помнить, что покупка часто оформляется через ипотеку. Это создаёт дополнительную нагрузку на бюджет, особенно в случае нестабильных доходов.

Как выбрать подходящую альтернативу

Перед принятием решения важно оценить:

• Бюджет и горизонты планирования. Аренда — выгодный формат на срок до 3–5 лет. Покупка — решение для тех, кто строит долгосрочную стратегию и может вложиться сейчас.
• Цели использования. Под временный проект или тестовую точку — снимать. Для штаб-квартиры, офиса управленческого звена или инвестиции — покупать.
• Налоги и оформление. Аренда — простой договор с фиксированным НДС или без. Покупка — это регистрация, налоги на имущество, сопровождение сделки.
• Риски отрасли. В быстро меняющихся сегментах аренда более безопасна. В стабильных — покупка даёт финансовую защиту и рост капитала.

Не забудьте учесть: арендатор и арендодатель часто ограничены в правах и обязанностях. Если вы планируете масштабирование или реконструкцию — обсудите это заранее.

Заключение

Аренда офиса — решение для тех, кто хочет быстро стартовать, не связывая ресурсы. Покупка — для уверенных в своём развитии компаний, которые готовы инвестировать в стабильность и независимость. Оптимальный путь зависит от задач, объема средств, рисков и горизонта планирования. Рассматривайте конкретные предложения, чтобы принять взвешенное решение. Не существует универсального ответа — есть только тот, который будет выгодным в вашем контексте.

 

Группа «Свеза» на конференции «BPM/ECM-платформы для автоматизации бизнес-процессов» рассказала о своем опыте внедрения ELMA365, сообщает корпоративная пресс-служба.

По словам бизнес-аналитика компании Татьяны Семилетовой, внедрение ELMA365 стало частью процесса цифровизации управленческих задач. С помощью платформы «Свеза» автоматизировала управление поручениями, совещаниями, проблемами качества и корректирующими мероприятиями. В системе настроено формирование повестки совещаний, создание поручений из карточки встречи, автоматическая отправка протоколов и контроль исполнения задач. Для работы с отклонениями по качеству запущен единый процесс корректирующих мероприятий, который объединил несколько подразделений.

Перед началом внедрения ELMA365 в компании проанализировали возможные сложности. Были учтены привычка сотрудников к устоявшимся процессам, страх перед новыми технологиями и разный уровень цифровой грамотности. Для минимизации этих рисков ИТ-команда «Свезы» организовала обучение. Переход к новой системе прошел в несколько этапов — от первого знакомства до активного использования. Это позволило избежать перегрузки пользователей и обеспечить плавное внедрение.

После настройки основных процессов «Свеза» разработала карту взаимосвязей ELMA365 с другими корпоративными ИТ-системами. Часть внедренных модулей уже работает, другие находятся в процессе настройки.

«Внедрение сопровождалось управлением изменений по модели ADKAR — от формирования осознания необходимости изменений до закрепления новых подходов в работе, — говорит Татьяна Семилетова. — Для оценки вовлеченности сотрудников использовалась воронка пользователя и аналитика в Power BI: это позволило отслеживать активность и корректировать действия по ходу проекта».

«Свеза» — крупнейший в России производитель картона и бумаги из осины, а также мировой лидер по выпуску березовой фанеры.

 

В динамично развивающейся бизнес-среде, геймификация выступает как эффективный инструмент повышения вовлеченности и продуктивности персонала.

Сущность и принципы геймификации в HR

Геймификация в HR – это внедрение игровых механик в процессы управления персоналом, направленное на мотивацию, вовлечение и эффективность.

Одним из простых способов вовлечь команду и создать атмосферу доверия может стать формат игровых обменов подарками, таких как "Тайный Санта", который легко адаптировать под корпоративную среду — идеи подобной геймификации предлагает и mysanta.ru.

Определение геймификации и ее применение в управлении персоналом

Геймификация, в контексте управления персоналом, представляет собой стратегическое применение игровых элементов и механик в неигровой среде HR-процессов. Цель – повышение вовлеченности сотрудников, их мотивации и, как следствие, эффективности работы. Это достигается за счет интеграции таких компонентов, как баллы, уровни, рейтинги, значки и награды в повседневные задачи и процессы. Геймификация в HR направлена на активизацию базовых человеческих потребностей: стремления к достижениям, признанию и самореализации. Практическое применение включает в себя обучение и развитие персонала, оценку эффективности, адаптацию новых сотрудников, а также повышение лояльности и снижение текучести кадров. Данный подход позволяет трансформировать рутинные задачи в увлекательные и мотивирующие активности, способствуя формированию позитивной корпоративной культуры.

Психологические основы геймификации: мотивация, вовлеченность и признание

Геймификация в HR опирается на глубокое понимание психологических факторов, определяющих мотивацию, вовлеченность и потребность в признании. В основе лежат принципы внутренней и внешней мотивации. Внутренняя мотивация возникает из чувства удовлетворения от самой деятельности, а геймификация создает условия для этого, превращая рутинные задачи в интересные и стимулирующие. Внешняя мотивация подкрепляется наградами, баллами и признанием, что стимулирует сотрудников к достижению поставленных целей. Вовлеченность усиливается за счет чувства прогресса, соревнования и принадлежности к сообществу. Признание, выраженное через виртуальные награды и публичное признание достижений, удовлетворяет потребность в уважении и повышает самооценку. Геймификация, таким образом, создает позитивную обратную связь, поддерживая интерес и стремление к улучшению результатов, что, в конечном итоге, положительно сказывается на эффективности работы.

Преимущества внедрения геймификации для повышения эффективности

Геймификация повышает вовлеченность, мотивацию, продуктивность, лояльность, снижает текучесть кадров и улучшает выполнение KPI.

Повышение вовлеченности и мотивации сотрудников

Геймификация значительно повышает вовлеченность и мотивацию сотрудников, трансформируя рутинные рабочие процессы в увлекательные и соревновательные задачи. Игровые элементы, такие как баллы, уровни, значки и таблицы лидеров, создают ощущение прогресса и достижения целей, стимулируя сотрудников к более активному участию и усердной работе. Благодаря геймификации, сотрудники чувствуют себя более заинтересованными в выполнении поставленных задач, что приводит к повышению их мотивации и стремлению к достижению лучших результатов. Кроме того, геймифицированные системы часто включают в себя элементы социального взаимодействия, такие как командные соревнования и публичное признание достижений, что способствует укреплению командного духа и созданию позитивной рабочей атмосферы. Это, в свою очередь, еще больше повышает вовлеченность и мотивацию сотрудников, способствуя повышению общей эффективности работы.

Увеличение продуктивности и улучшение выполнения KPI

Геймификация оказывает существенное влияние на увеличение продуктивности сотрудников и улучшение выполнения ключевых показателей эффективности (KPI). Превращая рабочие задачи в увлекательные игры, геймификация стимулирует сотрудников к более активному и целенаправленному выполнению своих обязанностей. Система начисления баллов и наград за достижение определенных результатов мотивирует сотрудников к превышению плановых показателей и постоянному совершенствованию своих навыков. Кроме того, геймификация обеспечивает прозрачность и наглядность прогресса, позволяя сотрудникам видеть свои достижения и сравнивать их с результатами коллег, что способствует здоровой конкуренции и стремлению к лидерству. Регулярная обратная связь и признание успехов также играют важную роль в поддержании мотивации и повышении продуктивности. В результате, геймификация способствует более эффективному выполнению KPI, достижению поставленных целей и повышению общей производительности труда.

Снижение текучести кадров и повышение лояльности

Внедрение геймификации в HR-процессы способствует значительному снижению текучести кадров и повышению лояльности сотрудников к компании. Создавая увлекательную и мотивирующую рабочую среду, геймификация повышает уровень удовлетворенности сотрудников своей работой и компанией в целом. Чувство признания, достижения целей и участия в командных соревнованиях укрепляет связь сотрудника с организацией и формирует позитивное отношение к ней. Геймифицированные системы часто включают в себя элементы развития и обучения, что также способствует удержанию сотрудников, поскольку они видят возможности для роста и профессионального развития внутри компании. Кроме того, геймификация создает атмосферу открытости и прозрачности, где сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми членами команды. Все эти факторы в совокупности приводят к снижению желания сотрудников покидать компанию и повышению их лояльности, что, в свою очередь, положительно сказывается на стабильности и эффективности работы организации.

Основные элементы геймификации в HR-процессах

Ключевые элементы: таблицы лидеров, значки, ролевые игры. Они мотивируют, вовлекают и признают достижения сотрудников.

Таблицы лидеров и рейтинги

Таблицы лидеров и рейтинги являются важными элементами геймификации в HR-процессах, поскольку они стимулируют конкуренцию и стремление к достижению лучших результатов. Представление результатов сотрудников в виде рейтинга позволяет им видеть свои достижения относительно других членов команды, что мотивирует к улучшению своих показателей. Важно, чтобы таблицы лидеров были прозрачными и объективными, отражая реальные достижения сотрудников и учитывая различные критерии эффективности. Кроме того, необходимо обеспечить, чтобы конкуренция была здоровой и не приводила к негативным последствиям, таким как стресс или конфликты. Таблицы лидеров могут быть организованы как для индивидуальных, так и для командных достижений, что способствует укреплению командного духа и сотрудничеству. Регулярное обновление рейтингов и признание лидеров также являются важными аспектами эффективного использования таблиц лидеров в геймификации.

Значки, бейджи и другие виртуальные награды

Значки, бейджи и другие виртуальные награды являются мощным инструментом геймификации в HR, поскольку они обеспечивают признание достижений сотрудников и стимулируют их к дальнейшему развитию. Виртуальные награды могут быть присуждены за различные достижения, такие как успешное завершение проекта, достижение высоких показателей продаж, проявление инициативы или оказание помощи коллегам. Важно, чтобы награды были значимыми и соответствовали ценностям компании. Дизайн и название наград должны быть привлекательными и запоминающимися, чтобы сотрудники гордились их получением. Виртуальные награды могут быть отображены в профиле сотрудника, видны другим членам команды и использоваться для повышения статуса в геймифицированной системе. Регулярное вручение наград и публичное признание достижений способствуют укреплению позитивной рабочей атмосферы и повышению мотивации сотрудников.

Ролевые игры и сценарии

Ролевые игры и сценарии представляют собой эффективный метод геймификации в HR, позволяющий сотрудникам развивать свои навыки и компетенции в безопасной и увлекательной среде. Участие в ролевых играх позволяет сотрудникам примерить на себя различные роли и ситуации, с которыми они могут столкнуться в своей работе, и научиться эффективно реагировать на них. Сценарии могут быть разработаны для отработки навыков продаж, обслуживания клиентов, управления конфликтами или принятия решений. Важно, чтобы ролевые игры и сценарии были реалистичными и соответствовали потребностям компании. Участие в ролевых играх может быть организовано как индивидуально, так и в командах, что способствует развитию навыков сотрудничества и командной работы. После завершения ролевой игры или сценария необходимо провести анализ и обсуждение, чтобы сотрудники могли получить обратную связь и улучшить свои навыки.

Практические примеры применения геймификации в различных сферах

Геймификация эффективна в обучении, оценке персонала и адаптации. Она вовлекает, мотивирует и повышает результативность.

Геймификация в обучении и развитии персонала

Геймификация в обучении и развитии персонала позволяет сделать процесс обучения более увлекательным, интерактивным и эффективным. Интеграция игровых элементов, таких как баллы, уровни, значки и таблицы лидеров, в обучающие программы повышает мотивацию сотрудников к обучению и усвоению новых знаний и навыков. Геймифицированные обучающие курсы могут включать в себя различные типы заданий, такие как тесты, викторины, симуляции и ролевые игры, которые позволяют сотрудникам применять полученные знания на практике и получать немедленную обратную связь. Кроме того, геймификация способствует созданию позитивной обучающей среды, где сотрудники чувствуют себя комфортно и мотивированы к достижению успеха. В результате, геймификация в обучении и развитии персонала позволяет повысить эффективность обучения, улучшить усвоение знаний и навыков, а также повысить вовлеченность сотрудников в процесс обучения.

Геймификация в оценке эффективности и performance review

Геймификация в оценке эффективности и performance review позволяет сделать процесс оценки более объективным, прозрачным и мотивирующим для сотрудников. Интеграция игровых элементов в процесс оценки позволяет сотрудникам видеть свои достижения и прогресс в режиме реального времени, что стимулирует их к дальнейшему развитию и улучшению своих показателей. Геймифицированные системы оценки могут включать в себя различные типы заданий, такие как выполнение KPI, участие в проектах, прохождение тестов и получение обратной связи от коллег и руководителей. Баллы, уровни и значки могут быть присуждены за достижение определенных целей и выполнение заданий, что создает ощущение прогресса и мотивирует сотрудников к дальнейшим достижениям. Кроме того, геймификация способствует созданию более открытой и доверительной атмосферы в процессе оценки, где сотрудники чувствуют себя более комфортно и уверенно в своих силах. Это, в свою очередь, позволяет повысить объективность и эффективность оценки эффективности и performance review.

Геймификация в адаптации новых сотрудников

Геймификация в адаптации новых сотрудников значительно облегчает и ускоряет процесс интеграции новичков в компанию. Превращая процесс ознакомления с корпоративной культурой, правилами и обязанностями в увлекательную игру, геймификация помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться к новым условиям и почувствовать себя частью команды. Геймифицированные программы адаптации могут включать в себя различные задания, такие как прохождение онлайн-курсов, выполнение практических заданий, знакомство с коллегами и участие в командных мероприятиях. За выполнение заданий новые сотрудники могут получать баллы, значки и другие виртуальные награды, что стимулирует их к активному участию и быстрому усвоению необходимой информации. Кроме того, геймификация способствует созданию позитивной и дружелюбной атмосферы, где новые сотрудники чувствуют себя комфортно и уверенно в своих силах. В результате, геймификация в адаптации новых сотрудников позволяет сократить время адаптации, повысить уровень вовлеченности и лояльности новых сотрудников, а также снизить текучесть кадров.

Оценка эффективности внедрения геймификации

Оценка влияния на KPI, анализ результатов и корректировка стратегии необходимы для успешного внедрения геймификации в HR.

Методы измерения влияния геймификации на ключевые показатели

Для оценки влияния геймификации на ключевые показатели эффективности (KPI) необходимо использовать комплексный подход, включающий в себя как количественные, так и качественные методы. Количественные методы включают в себя анализ изменения KPI до и после внедрения геймификации, таких как увеличение производительности, снижение текучести кадров, повышение уровня вовлеченности и улучшение показателей продаж. Качественные методы включают в себя проведение опросов, интервью и фокус-групп с сотрудниками для оценки их удовлетворенности, мотивации и вовлеченности в работу после внедрения геймификации. Также необходимо проводить анализ данных о поведении сотрудников в геймифицированной системе, таких как количество выполненных заданий, полученных наград и времени, проведенного в системе. Сравнение этих данных с данными до внедрения геймификации позволит оценить ее влияние на поведение и эффективность сотрудников. Важно также учитывать внешние факторы, которые могут повлиять на KPI, и проводить анализ с учетом этих факторов.

Анализ результатов и корректировка стратегии геймификации

Анализ результатов и корректировка стратегии геймификации являются важными этапами для обеспечения ее эффективности и достижения поставленных целей. После внедрения геймификации необходимо регулярно анализировать данные о ее влиянии на KPI, мотивацию и вовлеченность сотрудников. Анализ должен включать в себя как количественные, так и качественные показатели, а также обратную связь от сотрудников. На основе полученных данных необходимо выявлять сильные и слабые стороны стратегии геймификации и вносить необходимые корректировки. Корректировки могут включать в себя изменение игровых механик, наград, правил или целей геймификации. Важно также учитывать индивидуальные особенности сотрудников и адаптировать стратегию геймификации под их потребности и предпочтения. Регулярный анализ и корректировка стратегии геймификации позволит обеспечить ее эффективность и достижение поставленных целей, а также поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности сотрудников.

Риски и ограничения геймификации

Негативные последствия, этические вопросы и способы их предотвращения требуют внимания при внедрении геймификации в HR-процессы.

Возможные негативные последствия и способы их предотвращения

Несмотря на множество преимуществ, геймификация может иметь и негативные последствия, которые необходимо учитывать и предотвращать. Одним из возможных негативных последствий является чрезмерная конкуренция, которая может привести к стрессу, конфликтам и ухудшению морального климата в коллективе. Для предотвращения этого необходимо создавать здоровую конкурентную среду, где сотрудники чувствуют себя комфортно и мотивированы к достижению успеха. Другим возможным негативным последствием является зависимость от геймификации, когда сотрудники начинают работать только ради наград и баллов, а не ради достижения целей компании. Для предотвращения этого необходимо сочетать геймификацию с другими методами мотивации и признания, а также подчеркивать важность достижения целей компании. Также необходимо учитывать индивидуальные особенности сотрудников и адаптировать геймификацию под их потребности и предпочтения. Регулярный мониторинг и анализ результатов геймификации позволит выявить и предотвратить возможные негативные последствия.

Этичность использования геймификации в управлении персоналом

Этичность использования геймификации в управлении персоналом является важным аспектом, который необходимо учитывать при внедрении геймифицированных систем. Геймификация должна использоваться для мотивации и вовлечения сотрудников, а не для манипулирования ими или создания нездоровой конкурентной среды. Важно, чтобы правила и цели геймификации были прозрачными и понятными для всех сотрудников, и чтобы они имели возможность отказаться от участия в геймифицированной системе без каких-либо негативных последствий. Также необходимо учитывать индивидуальные особенности сотрудников и избегать дискриминации или предвзятого отношения к кому-либо. Геймификация не должна использоваться для сбора конфиденциальной информации о сотрудниках или для нарушения их прав и свобод. Регулярный мониторинг и анализ результатов геймификации позволит выявить и предотвратить возможные этические проблемы, а также обеспечить ее соответствие законодательству и корпоративным ценностям.

Геймификация в HR имеет огромный потенциал для повышения эффективности сотрудников и улучшения рабочей среды. В будущем можно ожидать дальнейшего развития и интеграции геймификации с другими HR-технологиями, такими как искусственный интеллект и машинное обучение. Это позволит создавать более персонализированные и эффективные геймифицированные системы, учитывающие индивидуальные особенности и потребности каждого сотрудника. Также можно ожидать расширения областей применения геймификации в HR, таких как рекрутинг, обучение, оценка эффективности, управление талантами и развитие лидерства. Важно, чтобы при внедрении геймификации учитывались этические аспекты и предотвращались возможные негативные последствия. Только в этом случае геймификация сможет реализовать свой потенциал и стать эффективным инструментом для повышения эффективности сотрудников и улучшения рабочей среды.