Провод

      
      Как сообщает Yieh.com, бразильская металлургическая компания Gerdau провела реструктуризацию предприятия Açonorte в Ресифи, остановив сталеплавильное и прокатное производство. В дальнейшем площадка будет специализироваться исключительно на выпуске металлических изделий холодной вытяжки, включая проволоку, сетку и гвозди.
      В рамках оптимизации активов будет ликвидировано около 160 рабочих мест, при этом на предприятии сохранятся 450 рабочих мест.
      Сотрудникам, которых коснулись изменения, предложили перевод на другие позиции либо участие в программе добровольного увольнения (Incentive Dismissal Plan). Пакет предусматривает выплату трех дополнительных месячных зарплат, медицинскую страховку на шесть месяцев, профессиональное обучение и помощь с переездом.
      Профсоюз металлургов Пернамбуку (Sindmetal-PE) в ответ направил трудовых юристов для контроля соблюдения коллективных соглашений, защиты прав квалифицированных работников и представления интересов сотрудников, отказавшихся от компенсационного пакета.

      
      Как сообщает Yieh.com, Vale и ABB расширяют партнерство в области автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ), распространяя технологии на новые предприятия по переработке железной руды в Бразилии.
      На первом предприятии, где внедрена система, с проектной мощностью 11,2 млн тонн в год, с 2024 года производительность выросла на 25%, а выпуск высококачественной железной руды — на 40%. Потери железа с хвостами обогащения сократились на 26%, а потребность в ручном вмешательстве персонала непосредственно на производственных участках значительно снизилась, что повысило безопасность работников.
      По словам вице-президента Vale по операционной деятельности, системы управления на базе ИИ теперь анализируют более 400 технологических параметров, что позволяет прогнозировать неисправности и предотвращать остановки оборудования.
      Компании планируют поэтапно внедрять аналогичную систему на других предприятиях Vale, рассчитывая повысить энергоэффективность, уровень цифровизации и долгосрочную конкурентоспособность производства.
      

      
      Как сообщает агентство Reuters, Thyssenkrupp близка к соглашению с Брюсселем о сохранении €2 млрд ($2,3 млрд) государственного финансирования для проекта по производству «зеленой» стали в Германии. Об этом в четверг заявил финансовый директор компании. Достижение договоренности позволит снять одну из главных проблем вокруг одного из ключевых проектов немецкого промышленного концерна.
      Изначально Thyssenkrupp получила одобрение на государственное финансирование в 2023 году. Средства составляют около двух третей общего объема инвестиций в установку прямого восстановления железа (DRI). Однако выделение финансирования было обусловлено использованием водорода, что впоследствии стало нереалистичным условием: доступный по приемлемой цене водород, вероятно, не появится в Европе в ближайшее время.
      После этого начались длительные переговоры о корректировке условий предоставления государственной поддержки и фактическом отказе от жесткого требования использовать водород в качестве обязательного восстановителя.
      «Мы очень рады, что Европейская комиссия одобрила запланированное изменение действующих правил финансирования и уже подтвердила их полное соответствие законодательству ЕС о государственной помощи», — заявил финансовый директор Thyssenkrupp Аксель Хаманн.
      «Это означает, что федеральное правительство сможет оперативно реализовать эти изменения и, соответственно, скорректировать решения о предоставлении финансирования. После этого новые правила финансирования вступят в силу», — добавил он.
      После этих заявлений, сделанных во время телефонной конференции с журналистами по итогам третьего квартала, акции Thyssenkrupp перешли к росту. К 09:44 GMT они подорожали на 3,6%.
      Комментарии прозвучали одновременно с повышением Thyssenkrupp нижней границы прогноза по прибыли на 2026 год. Улучшение прогноза было обеспечено результатами сталелитейного, судостроительного и сырьевого торгового подразделений, а также снижением затрат в рамках продолжающейся программы повышения эффективности.
      Немецкая компания, выпускающая широкий спектр продукции — от автокомпонентов до оборудования для производства удобрений, — сейчас проводит масштабную реструктуризацию. Thyssenkrupp планирует выделить свои отдельные подразделения в самостоятельные структуры, стремясь упростить организационную структуру и повысить эффективность бизнеса.
      Теперь компания ожидает скорректированную годовую операционную прибыль в диапазоне €600—900 млн, тогда как ранее прогноз составлял €500—900 млн.
      Продажи Thyssenkrupp в третьем квартале составили €8,79 млрд, превысив ожидания рынка. Рост также был обеспечен результатами материального подразделения, которое должно быть выделено в самостоятельную структуру этой осенью, а также сталелитейного бизнеса. Для последнего в сентябре запланирован день рынков капитала (Capital Markets Day).
      

      
      Как сообщает Euro Metal, немецкая металлургическая компания Salzgitter Group сообщила, что первое полугодие 2026 года прошло в условиях геополитической неопределенности, особенно на фоне конфликта на Ближнем Востоке, а также сохраняющегося слабого спроса со стороны ключевых отраслей-потребителей. Несмотря на сложную рыночную конъюнктуру, показатели сталелитейного и сталеперерабатывающего подразделений компании улучшились.
      Для укрепления долгосрочных позиций Salzgitter продолжила реализацию программы повышения прибыльности P28, направленной на устойчивое повышение эффективности бизнес-подразделений. К 2028 году компания рассчитывает получить совокупный эффект в размере €575 млн за счет повышения эффективности закупок, логистики, продаж и технологий, включая меры, ранее реализованные в рамках программы Performance 2026.
      В I полугодии 2026 года программа P28 обеспечила дополнительный эффект в размере €97 млн, а по итогам всего года компания рассчитывает получить от нее не менее €122 млн.
      Чистая прибыль Salzgitter за первые шесть месяцев года составила €43,5 млн, тогда как годом ранее компания зафиксировала чистый убыток в размере €88,9 млн. Выручка снизилась на 1,6% в годовом выражении, до €4,59 млрд.
      Показатель EBITDA вырос до €277,7 млн против €116,8 млн в I полугодии 2025 года.
      Производство сырой стали Salzgitter в январе—июне составило 3,03 млн тонн, увеличившись на 3,7% г/г.
      По итогам 2026 года компания ожидает выручку на уровне около €10 млрд и EBITDA в диапазоне €725—825 млн.
      

Как сообщает Business Korea, профсоюз POSCO отказался подписывать соглашение с руководством о временном применении системы гибкого рабочего времени, что может привести к перебоям в производстве. 13 августа профсоюз сообщил, что 10 августа официально уведомил компанию об отказе от соглашения.

Система гибкого рабочего времени позволяет увеличивать продолжительность работы в отдельные недели и сокращать ее в другие в рамках расчетного периода при условии соблюдения установленной законом средней продолжительности рабочего времени. Для ее применения требуется соглашение с представителем работников.

Профсоюз заявил, что сотрудники уже работают в условиях высокой нагрузки из-за нехватки персонала, а компания, вопреки обещаниям увеличить штат, продолжает компенсировать дефицит сверхурочной работой. POSCO использовала гибкий график, в частности, в периоды масштабных ремонтов металлургического оборудования, включая доменные печи.

Профсоюз также обвинил компанию в том, что она учитывала в системе только рабочее время в пределах установленного законом лимита 64 часов в неделю, а дополнительные часы якобы фиксировались отдельно в таблицах Excel. По мнению профсоюза, такая практика может нарушать Закон о трудовых стандартах Южной Кореи.

Профсоюз намерен провести среди работников опрос условий труда, собрать информацию о случаях сверхурочной работы и нарушений учета рабочего времени, а затем рассмотреть возможность юридических действий.

POSCO отвергла обвинения, заявив, что соблюдает законодательство и установленные ограничения рабочего времени. Компания также заверила, что даже при возможной забастовке обеспечит необходимый персонал для поддержания работы предприятий.

Одновременно стороны остаются в тупике по переговорам о заработной плате и коллективному договору. Если Национальная комиссия по трудовым отношениям прекратит посредническую процедуру, профсоюз получит право на законные коллективные действия, включая забастовку. В случае ее проведения будет прерван 58-летний период работы POSCO без трудовых конфликтов.